本报讯（通讯员 刘艳涛）6月份，雷雨等特殊天气频繁，给港口生产带来不利影响，但山东港口日照港股份轮驳公司却连创佳绩，连续两次刷新拖轮昼夜作业次数。今年以来，山东港口日照港股份轮驳公司党委坚持问题导向，在创新党建引领、狠抓团队建设方面加足马力，不断为公司发展新动能加油助力。
　　坚持问题导向，建设执行型团队。该公司党委坚持问题导向，以继续深化“半军事化管理”“员工岗位积分制”为抓手，全面落实从严治党、从严治企主体责任，全面深入开展员工警示教育，完善党员考核制度，不断加强团队执行力建设，结合机关机构改革、基层站队整合工作，为公司继续深化改革、融合发展奠定了坚实基础，打通了执行型团队建设“最后一公里”。
　　加强党性锤炼，建设学习型团队。在公司石臼船队党支部，坚持学习常态化，富有成效开展教育培训，早已成为了日常基层管理工作的一部分。“我们始终坚持以考促学，以用促学，坚持‘党员带头学，全员跟着学’，常态化开展员工教育学习。”石臼船队党支部书记、队长陈相友说。通过党支部委员和党员骨干每月讲党课，组织“周五学习日”“船长、轮机长大讲堂”“年轻驾驶员经验交流会”等活动，利用闭卷考试、现场提问、现场操作等方式，在全队职工中掀起了“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。
　　创新党建引领，建设服务型团队。以持续深入开展“解放思想谋发展，凝心聚力促攻坚”大讨论活动为契机，积极推行“一线工作法”，公司有关负责同志带头深入船舶一线，问询职工诉求和实际困难，及时发现问题解决问题，真正将服务群众工作落实落地。着力打造机关“管理即服务”的品牌，管理人员的服务效能和工作质量得以大幅提升，工作规范性、精细化程度明显改进。开展文明创建活动，组织“文明实践市级志愿服务活动”，结合党员联系社区活动，上半年在职党员进社区服务达200余人次。