本报讯（通讯员 傅熙）部门整体绩效管理，对于更好服务“六稳”“六保”和高质量发展具有重要基础性作用。今年我市将部门整体绩效管理改革范围扩大到26个市直部门和4个区县，为确保改革政策落实落地，8月10日下午，市财政局举办专题培训会议，对扩大部门整体绩效管理改革试点工作进行再动员再部署，同时邀请财政部预算绩效管理专家库专家董华超开展业务培训。
　　培训会上宣讲了部门整体绩效管理政策、部署了重点任务，强调要充分认识部门整体绩效管理改革的重要意义，突出抓好部门整体绩效管理改革重点环节，找准指标体系构建这个“支撑点”，抓住绩效目标编报这个“牛鼻子”，提升绩效自评的“实效性”，增强部门整体绩效的“透明度”，强化结果应用的“针对性”，财政部门相关科室发挥好牵头组织作用，部门单位落实好绩效管理主体责任，积极探索我市部门整体绩效管理的推进路径和方法。
　　董华超主要从部门整体绩效管理指标体系构建、整体绩效目标编制、预算支出政策和项目事前绩效评估等方面进行了专题培训，内容丰富，针对性强。参会人员均表示受益匪浅，对推进部门整体绩效管理改革有了更深刻的认识，有利于提高预算绩效管理操作水平，更好地实施部门和单位绩效管理。
　　各区县财政局分管局长、绩效管理工作负责人，市直部门单位财务科长，市财政局各科室负责人、各预算管理科室全体人员参加了培训会议。