本报讯(全媒体记者 厉倩 通讯员 周源)日前,记者从莒县县委组织部获悉,今年以来,莒县根据村级党组织不同特点,探索实行农村党支部书记四种培育方式,通过差异管理、分类施策,精准提升农村党支部书记履职能力。
引领型建强头雁队伍。围绕乡村“五大振兴”,莒县实施农村党支部书记“头雁引领”行动,集中评选表彰51名县级单项和综合性冠军“领头雁”,将114名农村党支部书记纳入新一轮乡村振兴“领头雁”重点培养范围,实行动态管理,每人每月给予现金奖励,发挥示范引领作用。同时,建立公心讲坛制度,每月以“比业绩、赛作风、谈谱气”为主题,轮流组织村党支部书记上台比武打擂、晋位升级,营造比学赶超浓厚氛围。
创富型壮大集体经济。莒县对2019年度村级集体收入10万元以下的334个村党支部书记,分领域举办现代农业、产业培育等5期专题培训班次,提升发展壮大村级集体经济能力。在此基础上,大力推行党支部领办合作社,县财政列支500万元专项扶持资金,设立20名服务专员,重点指导帮助经济薄弱村党支部领办合作社。
整顿型突出后进提升。通过开展“百社千村大调研”活动,莒县结合村级班子分析研判,对全县1191个村党组织逐个摸底排查、综合评估,确定软弱涣散村党组织117个,一村一策制订整顿转化方案。深化落实“五个一”整顿机制,建立党建工作指导员、强村带弱村双帮扶机制,选派党建工作经验丰富的机关干部驻村整顿,组织县级51名乡村振兴“领头雁”结对帮扶。截至目前,莒县新调整农村支部书记87名,96个村已初步完成整顿转化。
成长型推动群雁高飞。莒县在全县20处乡镇街道成立乡村振兴“雏雁”培育中心,对201名新任选任和“80后”年轻村党支部书记建立管理台账,由科级干部和社区党组织书记“一对一”联系培养,通过定期组织村官述职、研讨交流、专题培训等方式,加快队伍成长成才。同时,进一步延伸培育链条,对经村级推荐、乡镇考察各方面比较成熟的农村后备干部,纳入“雏雁”培育中心集中培养,拓宽农村党支部书记选拔渠道。