本报通讯员 顾晓丽 贾君双报道
　　本报讯 五莲农商银行工会始终坚持“党建带工建、工建促党建”的原则，坚持善为职工办大事、敢为职工办难事、甘为职工办小事、真为职工办好事，有力地调动了全行员工干事创业的积极性、主动性和创造性。近年来，该行先后荣获山东省总工会授予的“山东省富民兴鲁劳动奖状”“五莲县十佳职工职业道德先进单位”等多项荣誉称号，辖内多名员工被各级工会授予五一劳动奖状、孝老爱亲模范、工会积极分子等荣誉称号。
　　通过组织联建、党工共建，实现党建与工会两手抓、两手硬。为实现党工工作思想同心、目标同向、行动同步、执行同力，该行工会根据党支部、部室网点设置，同步设置36个工会小组，做到业务经营发展到哪里，支部堡垒在哪里，工会组织就建到哪里，将工会组织搭建到基层网点和职工身边。依托支部堡垒、工会小组阵地建设，把党员活动室和职工之家建设结合起来，打造一室多用的学习、娱乐阵地。以争创“职工之家”为抓手，从丰富职工文体活动、做实职工关心关爱、精准开展帮扶救助、搭建成长成才平台等为切入点以实际行动为职工办实事、解难事，更好地暖人心、筑同心，为推动五莲农商银行转型发展凝聚力量。
　　抓好换届选举、实名认证，实现组织坚强有力、充满活力。根据省联社工会工作部署安排，该行工会于2020年6月完成换届选举工作。截至目前，五莲农商银行工会会员418人，齐鲁工惠实名认证达到98%。加强工会经费收支管理，依法单独设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。做好网上工会建设，填报工会组织建设情况和荣誉管理情况，实现工会数据统计、困难职工帮扶救助等工作的线上全流程管理，进一步提高工会工作统计水平，强化工会服务职能。截至目前，已完成35项集体荣誉、87项个人荣誉的录入上传工作。
　　强化机制建设、民主管理，实现工会工作制度化、规范化。通过行务公开，将群众关心的热点、经营管理的难点、改革发展的焦点、党风廉政建设的关键点，以及与员工利益比较紧密的一些问题，向基层网点、向员工、向社会公开，接受群众监督，增强工作透明度。建立职代会制度，向广大员工发出征集合理化意见和建议的倡议，并及时反馈解决办法，切实服务广大职工。切实做好家访工作，面对面地了解倾听一线员工心声。2020年，走访慰问结婚生育职工26人、生病住院职工6人、员工或直系亲属去世家访14人、困难职工20人、退休职工20人、其他情况家访497人，实现家访全覆盖。
　　通过加强“五小设施建设”，职工幸福感、获得感极大提升。以“小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜园”等“五小”设施建设为抓手，优化基层员工工作、生活环境，增强员工凝聚力、向心力和归属感，取得了显著成效。对辖内基层网点全部按照“五小建设”要求，进行了装修改造，让职工住得安心，吃得放心，工作舒心。通过新建活动室，配置乒乓球台、跳绳等各类建设器材，在阅览室配置书籍、学习角等，丰富员工业余生活，营造良好的企业文化氛围，提升员工职业素养。号召基层网点对自己的“小菜园”进行精心修整，让员工在工作闲暇之余到菜地里进行劳动耕作，体会田园劳作的乐趣，分享瓜果蔬菜丰收的喜悦。还组织开展“劳动之星”评选，在全行范围内评选出10名金牌员工、10名银牌员工、10名铜牌员工，采取能上能下动态管理机制，持续在全行范围倡导和弘扬劳模精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。
　　通过暖心工程、生活关爱，为职工利益主动作为。该行工会采取务实、贴心、到位的举措，把关心关爱送到最需要的地方、最艰苦的岗位。领导班子成员通过慰问信、现场走访等形式，对女职工们在疫情防控、金融服务作出的贡献表示赞扬和衷心感谢，对在各自岗位舞台上敬业奉献、无私付出的优秀女职工进行宣传，感受“她力量”。积极做好困难职工帮扶救助工作，建立困难职工档案，利用帮扶救助系统完成困难职工线上申报救助工作。近三年来，累计帮扶救助困难职工94人次、金额26.2万元。多渠道、全方位对女职工实施关爱行动，打造两处爱心妈妈小屋，为哺乳期妈妈们解决了最直接、最现实的需求。继续实施“五项关爱”，让每一位员工都“节日有问候，生日有祝福，红白有关照，健康有人问，困难有靠山”。