全媒体记者 陈德凝 通讯员 焦自磊
　　就业是民生之本，人才是发展动力，社保是和谐之基，服务对象涉及千家万户……人社工作覆盖经济和社会发展多个领域。
　　面向“十四五”的新征程，该如何于变局中开新局，让人社发展之路成为百姓幸福之路？“围绕民生为本这条主线，突出重点，扎实推进人事人才、就业创业、社会保障、劳动维权等各项工作，不断筑牢民生底线，增强群众获得感。”岚山区人社局局长张继荣坦言。
　　筑牢社会稳定之基，提升百姓幸福指数是人社系统的职责和使命所在。基于此，岚山区人社系统把2021年作为“重点工作突破年”，以“汇聚人才、保障民生”为工作主线，按照“抓重点破难点树亮点”的工作思路，在“双招双引”中敢于担当作为，勇于创新突破，全面开创各项工作新局面。
　　就业，一头牵着亿万民众，一头连着发展大局。该局全力落实好“六稳”“六保”工作，实现城镇新增就业3000人，在加大政策宣传力度的基础上，推行终身职业技能培训制度，抓好重点群体就业；坚持线上线下同时发力，最大限度提高政策知晓率，深入开展企业职工培训，稳企稳岗稳就业。放宽企业职工申领技能补贴的条件，通过多渠道、多方式提供有针对性的培训，突出抓好高校毕业生就业创业工作，新开发就业见习岗位100个，持续加大就业困难人员就业援助力度，大力支持农民工就业创业。
　　创业是就业之源。该局抓住返乡农民工和高校毕业生两个重点群体，强化系统化创业服务，培育一批农民工返乡创业示范项目和省级创业型街道(乡镇)、四型就业社区。通过支持基于互联网平台的新就业形态等，适时举办岚山区第四届创新创业大赛，助推“大众创业、万众创新”，激发全社会创业热情，在全区形成浓厚的创新创业氛围。
　　人既尽其才，则百事俱举。该局深入实施“凤栖岚山、智汇钢城”人才工程、“新岚山人”招引计划，打造高层次人才、技能型人才、新业态人才集聚高地，为岚山区高质量发展蓄势赋能。该局充分挖掘现有资源，培育产业领军人才项目8个，建立企业人才档案，确保精准育才引才。主动“走出去”，热情“请进来”，吸引人才，积极宣传推介岚山区区位优势和产业特色，吸引高层次人才，打好“乡情牌”，落实优秀人才“回岚计划”，加强对合作过的高层次人才专家进行回访，实现“以才引才”。
　　同时，该局畅通人才服务绿色通道，让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，提升各类人才的自我获得感。鼓励各乡镇（街道）、企业或社会力量积极参与人才公寓建设，新建人才公寓100套，提升岚山区在人才竞争中的比较优势。
　　和谐的劳动关系，是保障社会和谐发展的重要基石。该局织密扎牢社会保障“安全网”，建立以源头治理为主的全程欠薪治理体系，联合各相关单位，帮助建设单位和施工单位落实通过银行代发工资等制度，规范完善工资支付监管平台工作。创新办案方式，联合岚山区检察院、岚山公安分局探索与连云港赣榆区建立跨地区联合办案机制，保障该区农民工在两地钢铁企业务工的工资支付工作。利用“互联网+调解仲裁”平台，确保劳资纠纷及时处理，不断提升社会保障建设水平。