本报通讯员 杨志男 报道
　　本报讯 健全市场化经营机制是国企改革的重要内容，近年来，五莲县认真贯彻落实国企改革三年行动决策部署，设定三大体系，推动三项制度改革，不断健全市场化经营机制，增强国企活力动力。
　　为在全县国企中推行“工资实行总额管理、分配实行绩效考核、用人实行末位淘汰”制度，县属国有企业联合行动，聘请国内一流咨询公司，对职工岗位、薪酬、考核三大体系进行设定，实现国企员工业绩升工资升、业绩降工资降的薪酬动态调整机制，打通管理、技术、技能等多序列并行的人才晋升渠道，推动劳动、人事、分配三项制度改革落地落实。目前已完成部门及岗位说明书培训2次。
　　创新引才形式，探索人才招聘新途径。创新活用事业单位招聘渠道，国企招聘延伸到事业单位招聘现场，借力事业单位公开招聘笔试、面试成果，对落选生源、有意向进入国企的通过考察等方式合理接纳，广泛招引人才。
　　灵活运用“企业名校行”“网络直播”等组合拳，招贤纳士。组织国企先后参加西安、北京、成都等地高校招才引智校园招聘，并将企业主要负责人参与招聘工作情况纳入企业经营业绩考核。开展“青鸟计划·莲才兴乡”在线直播招聘会，吸引青年学子和各类人才来莲干事创业。
　　实行工资总额预算管理，推进企业薪酬制度改革。坚持以按劳分配为主的基本分配制度，同时把劳动力市场、劳动生产率作为重要考评指标，从而突出职工的主体地位。制定出台了《五莲县县属国有企业工资总额预算管理办法》，建立健全与劳动力市场基本适应，与企业经济效益相挂钩的工资决定机制和正常增长机制，企业工资总额实行预算管理，规范企业工资列支渠道，进一步推动企业的市场化经营，激发企业创造力和活力。