全媒体记者 陈德凝
通讯员 周 鑫 报道
　　本报讯 为切实加强队伍建设，激发干事创业活力，岚山区审计局修订完善《积分管理制度》，确立以工作实绩为核心的评价体系，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，保障审计目标实现。
　　工作中，该局创新考核机制，通过全员参与、反复沟通等方式，下发征求意见、收集反馈建议，全面考虑人员工作量、岗位职责、实际困难等，发挥考核对干部队伍的普遍引领作用，使考核能够“踮起脚、够得到”，增强实用性、认同感、执行力。
　　同时，进一步细化量化考核标准，将审计主责主业作为考核重中之重，并将个人廉政建设、信息宣传、志愿者活动等纳入考核范围。对优秀审计项目、获国家和省市级表彰等进行额外赋分，鼓励创先争优，杜绝考核分值平均。
　　以实绩论英雄。该局将考核积分结果作为绩效工资发放、职称评聘、评先树优的重要依据；对违反党风廉政建设的党员干部给予一票否决，取消评先树优资格；对考核末位的党员干部，开展沟通谈话，了解存在的困难，明确下一步努力方向。