本报通讯员 顾晓丽 报道
　　本报讯 党建带关建是党在新时期进一步加强和改善党对关心下一代工作领导的时代要求。五莲农商银行积极探索党建带关建创新路子，通过党建引领带动、多样活动联动，扎实开展关心下一代各项工作。
　　抓整合、强联动，促进各方资源进一步发挥。五莲农商银行紧紧围绕“党建带关建 关建促党建”的思路，紧紧抓住党建在引领、阵地、载体、资源上的优势，整合利用党支部、共青团、工会等各方资源，发挥部门协调配合作用，基本建立起“组织联创、平台联建、活动联动”的共育共建、共享共进的党建带关建的工作体系。
　　抓思想、强活力，促进党建关建进一步融合。扎实开展党史学习教育，推进党建与关建进一步融合。丰富学习方式，开展集中辅导，党委书记讲好党史学习教育第一课，为全体干部员工辅导党史。党委班子成员深入包片网点开展党史宣讲，发挥领头雁作用。开展“送学上门”活动，为员工赠送学习书籍，讲解党史，提高学习受众面。开展内退退休老党员与在岗党员结对包联活动，邀请老党员、劳动模范讲党课8次。创新活动载体，组织开展“红色引领支农路 砥砺奋进农商人”优秀“挎包精神”传承者表彰暨青年员工才艺展示互动、“学习百年党史 弘扬五四精神”青年员工座谈会、“学党史 悟思想 办实事 开新局”主题教育、“读书思廉 经典诵读”活动、“清明祭英烈”等系列活动。
　　抓关爱、强凝聚，促进青年员工进一步成才。重倾听，关切青年诉求。开展“我为员工办实事”活动，通过召开职工代表大会、发放征求意见通知、班子成员走访调研等形式，广泛征求员工的意见建议，从关心关爱员工、落实制度保障、引导健康生活、提供便捷服务等方面，确定为员工办实事清单。促活跃，凝聚青年力量。充分把握“互联网+”的便利，组建青年交流QQ群、微信群、同事社区，捕捉青年员工的兴趣点、关注点、困惑点。零距离的联系，交互式的沟通，架起了一座跨越时空、消除界限的沟通桥梁，让青年员工平常不敢说、不能说的心声得以吐露，进一步凝聚了青年力量。办实事，助力青年成长。积极开展家访、新入职员工座谈会、走访慰问困难职工等活动，进一步关心关爱员工。在新员工带教辅导过程中，为给新入职员工提供精准“导航”，五莲农商银行通过发放入职大礼包、党委书记寄语、谈心谈话、带教辅导基地负责人对接会等形式开展“新员工关怀”行动，了解他们的职业规划与兴趣爱好，关心他们的需求，落实“以员工为中心”的管理理念，做到每个新入职员工“入门有人领、上岗有人教、工作有人带、生活有人帮”。除了栽好员工培养与关爱的“梧桐树”，五莲农商银行通过深化“三项机制”改革，搭建新员工成长成才的平台，组织开展青年员工才艺展示等丰富多彩的活动，真正留得住凤凰，凝“新”聚力共创未来。