本报通讯员 张华洁 尹宏业 报道
　　本报讯 为适应新发展阶段要求，进一步守正创新、综合施策，切实管住用好机构编制资源，连日来，东港区委编办多点着力，打好“组合拳”，优化配置机构编制资源。
　　严控机构编制资源，在“控”上下功夫。结合体制机制调整、事业单位改革试点等，对职能弱化、长期闲置、效益不高的机构编制，科学分析、研究办法、予以收回。同时，清理规范编外人员，根据编制资源现状和各项事业发展的要求，制定全区机关事业单位编外用人管理办法，将编外人员纳入实名制管理。协调推动有关部门健全编外人员合同签订、岗位聘任、日常管理等配套制度，形成用人单位自主管理、主管部门指导监督和相关部门严格监管的长效机制。
　　加强实名制库基础数据维护，在“调”上严把关。按时完成年报、月报工作，将编制资源向公共服务、社会保障等民生领域倾斜。抓好调研包保制度应用，对部门执行改革政策落实情况进行实地检查，针对调研中发现的部门问题，下发整改意见进行限期整改。推动部门“三定”规定落到实处，提升工作效率和运行质量。坚持对机构编制事项的充分论证，对标对表党委、政府中心工作，按照规定程序，对于每一项机构编制事项都在调研摸清底细后，科学统筹谋划，全力保障重点领域。
　　进行日常检查，在“查”上用力气。依托编制信息系统，建立职数管理台账，将全区副科级以上单位全部纳入机关事业单位领导职数管理台账。结合区领导班子任期审计等工作，认真开展机构编制监督检查问题自查自纠工作。建立监督检查工作联动机制，针对发现的问题，依法依规开展专项督查，加强与组织人事、纪检监察等部门的沟通联系，建立健全情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制，形成监督检查工作合力。