本报通讯员 汪晓玲 董丹丹
　　今年以来，日照大学科技发展集团以“效能提升年”活动为契机，瞄准短板“靶向给药”，聚焦服务“强筋壮骨”，为切实践行“一切为了学生”服务宗旨凝聚起智慧和力量。

问题导向“锻造”发展新速度
　　“俗话说众口难调，但是这不是止步不前的理由。”日照大学科技发展集团餐饮公司负责人认为，打造大学生口口相传的“别人家的食堂”要在“色香味形器”上下功夫。
　　集团餐饮公司每天凌晨四五点钟在菜市场精挑细选食材，用做好每一道菜打好基础。定期发放调查问卷、举办学生座谈，邀请学生“伙管会”成员走进后厨，听取学生意见建议，定期推出各种菜品，不断提升服务品质，吸引学生前来“打卡”。
　　大学科技发展集团将年度工作、阶段性工作及会议安排事项建立台账，销号管理。为提升物业工作人员积极性和主动性，物业公司探索提出了“基本工资+绩效、对外业务奖励、内部承包”等激励措施；聚力为大学生就业创业“牵线搭桥”，教育咨询公司发布《东港区高校毕业生就业创业政策汇编》，将招聘政策和信息送进学生公寓；网络科技公司对学生反映问题第一时间给予回应，保证“件件有回音”。

结对联姻提升服务“软实力”
　　“最近有同学反映有一台洗衣机坏了，我们上午跟园区管理处反映，下午就修好了。”5月28日，在毓秀园生活区，济宁医学院药学院2019级学生卢昕悦如是说。4月27日，身为党员的卢昕悦成为了“公寓先锋岗”的一员。
　　“公寓先锋岗”设立以来，通过走访座谈、组建QQ群、微信群等形式，收集学生意见建议30余条，架起了学生与园区、高校沟通的桥梁，有效带动大学生参与到宿舍文化建设、践行垃圾分类、做好自我防护等文明风尚培育活动中，公寓文化育人功能不断凸显。
　　今年以来，集团加强与高校之间互动联系，4个园区均与高校学生处相应党支部实行“结对共建”工程，以服务学生为“圆心”，园校携手在党员干部联动、组织建设联建、理论知识联学、党建活动联办、业务领域联接、党建品牌联创等方面下功夫，互通交流、取长补短，共绘管理服务“同心圆”。

充电蓄能提振干事“精气神”
　　“基本的工作完成了，但是没有那种干则一流、出则精品的意识”“总想用老办法做事，以后还要多学习借鉴，多交流”……近日，在“效能提升年”专题谈论时，集团组织职工开展专题讨论，结合岗位工作进行研讨反思。
　　“金无足赤人无完人，效能提升，对个人提升和工作开展都意义重大。”集团综合管理部主任汪晓玲认为，不断审视自己、修正自己，才能持续为工作注入新动能，为个人生活增添色彩。
　　红脸出汗，正是脱胎换骨的开始；知耻而后勇，才能“厚积而薄发”。“效能提升年”活动启动以来，集团在微信公众号开设“效能提升年·学习专栏”，定期转发一些职工喜闻乐见的“他山之石”；依托主题党日、灯塔-党建在线、学习强国等载体平台，鼓励党员干部职工利用“碎片化”时间“充电”蓄能，为工作开展注入源头活水。截至目前，各部门组织专题学习14次、研讨12场，撰写调研报告10篇，发布学习内容9期。