全媒体记者 蒋月阳 报道
　　本报讯“干得越多，错得越多”“为了不出事，宁愿不干事”……曾几何时，这些抱怨和消极心态，成为横亘在部分基层干部心中的墙，严重挫伤了他们干事创业的积极性。
　　为了解决这个问题，市纪委监委运用容错纠错、澄清正名、关爱回访三项机制激励担当作为，出台《关于实施干部澄清保护机制的工作规程（试行）》《日照市鼓励担当容错纠错暂行办法》《关于建立容错纠错机制的实施办法》等文件，对在改革创新中敢于担当作为但出现偏差失误的干部做好免责减责工作，为广大干部营造出敢于干事创业的浓厚氛围。
　　政策有了，如何厘清“可容”边界，解释好“容什么、怎么容、谁来容”的问题？
　　对此，市纪委监委按照改革创新、担责攻坚、容缺审批、审慎监管4种情形，突出民生服务、营商环境、应急处置等6个方面，列出38个市直部门单位83项免责事项清单，照单核查，照单容错，着力打通容错纠错机制落地的“最后一公里”。
　　“这相当于给我们基层干部打了一剂‘宽心针’、吃了一颗‘定心丸’！”岚山区安东卫街道前合庄村党支部书记、村委会主任崔恩雷表示，基层工作琐碎繁杂，许多干部想干事却常常受束缚，随着“容错纠错”机制的出台，大批基层干部心里“有了底”，能够放下“思想包袱”投身到干事创业的洪流中。
　　不仅有了“敢干事、真干事”的优越环境，市纪委监委还把失实检举控告澄清正名工作纳入全市纪检监察机关监督执纪工作日常，作为检举控告问题核查后的一个重要环节，对经调查党员干部、监察对象确属不实反映的，按规定程序作出书面认定结论，澄清问题，不让任何干部“背黑锅”。
　　“受处分后，组织并没有放弃我，多次回访开导我、帮助我，让我卸下了思想包袱，心里感觉暖暖的，我一定积极工作，努力服务好社区广大群众。”让莒县某社区党总支书记老陆如此感动的，便是市纪委监委的“关爱回访”机制。
　　在澄清保护机制为干事创业者撑腰的基础上，为了让曾经受到处分的基层干部重新振作，市纪委监委还注重把思想政治工作贯穿回访全程，通过面谈、电话、视频、微信短信等方式，对受处分处理人员进行关爱回访。
　　“‘三项机制’的出台破解了部分干部‘为了不出事宁愿不干事’的困局，旗帜鲜明地为那些愿扛重活、敢打硬仗的干部撑腰鼓劲。”市纪委监委有关负责同志介绍。今年以来，全市共开展容错纠错26起、34人，为24名党员干部澄清正名，对478名干部开展了关爱回访，真正激发出干部干事创业的内生动力，营造出干事创业的良好氛围。