全媒体记者 荣鑫鑫
　　春风拂面来，求职正当时。为进一步拓展就业渠道，集聚就业资源，2月以来，东港区人力资源和社会保障局等15部门紧锣密鼓地组织开展“春风送真情 援助暖民心”2023年日照市东港区春风行动暨就业援助月专项服务活动招聘会。
　　用人单位求贤若渴、诚意满满，求职者整装待发、热情参与，一场场招聘会搭建起企业与人才“双向奔赴”的桥梁，充分释放着日照向上向新的活力。

招聘“春风”吹暖发展热度
　　镜头一：“我们已经和不少符合条件的求职者建立了联系，这对我们来说是一场‘及时雨’！”2月11日，在东港区春风行动暨就业援助月专项服务活动第二场招聘会现场，日照某国旅公司人事经理不吝赞美。
　　据介绍，随着旅游市场回暖，市民跟团去往扬州、苏州的意向大。目前，该公司服务的游客量增长较快，他们计划招聘50—60名导游顾问。
　　镜头二：“目前，我们正在招聘两个岗位，想储备200人到300人左右的人力。”2月4日，在东港区春风行动暨就业援助月专项服务活动第一场招聘会现场，山东远传科技有限公司人事经理王婧然介绍说，很多有意向的求职者都留下了联系方式。
　　该公司规划在日照人力资源服务产业园扩展一个新职场，并在产业园的指导下大力开展互联网服务外包呼叫业务，将更多年轻人才留在日照。
　　不难看出，不论是刚刚走出“寒冬”的旅游公司，还是“后起之秀”互联网服务外包企业，在东港区现场招聘会，他们都能凭借各自的“坐标”，吸引着志同道合的求职者加入。
　　这正是现场招聘的优势所在。通过聚合打通服务供给，精准匹配推送岗位信息，链接企业与人才双向选择，有效缓解“用工”“求职”难题。
　　一家家展位前人头攒动，一个个沟通真诚细致，一场场招聘的“春风”让东港处处涌动着朝气与活力。数据最有说服力，截至目前，该区已有4场线下招聘会、1场直播带岗线上招聘会成功举办，累计组织500余家企业提供岗位20000余个，满足了企业的用人需求以及求职者的就业需求。

招聘创新充实东港“智囊团”
　　“没想到逛个商场吃个饭，还能找到一份称心的工作！”3月11日，在东港区春风行动暨就业援助月专项服务活动第四场招聘会现场，今年6月份即将毕业的王明喜滋滋地说，他刚刚与日照某电气公司现场签约。
　　翻看4场线下招聘会，万达广场、苏宁广场、万象汇三处举办地点不禁让人眼前一亮。
　　记者了解到，将现场招聘会放到商业综合体举办，是东港区近年来推出稳就业促就业、服务实体经济发展的创新尝试。通过“招聘会＋商场”模式，既扩大了招聘会的辐射面、带旺人气，还有效拉动了商场消费、汇聚财气。
　　“除提供长期稳定岗位外，我们的招聘会也有一部分临时性岗位的招聘。比如说，有商场招聘临时促销员，有家政服务公司招聘短期保洁员。”东港区人社局工作人员说，为进一步带动就业，他们还尝试了直播带岗，邀请三奇等企业工作人员走进直播间详细介绍招聘岗位。
　　如今，形式多样、高频组织、人气爆棚已然成为东港区此次系列招聘会的代名词。这背后，是东港区人社局多渠道掌握企业缺工情况，全面掌握求职者求职意愿，明确“供”在何处、“需”在何方，积极作为、务实担当的生动写照。
　　“就业是最大的民生。下一步，我们将继续灵活运用线下+线上招聘会、直播带岗等多种形式，积极探索建立常态化招聘模式，进一步实现送岗上门，为企业和群众持续提供就业服务。”东港区公共就业和人才服务中心主任王海雷表示。