全媒体记者 张源 报道
　　本报讯 近年来，从数字化就业到远程劳动、共享员工，平台企业层出不穷。新业态、新模式释放蓬勃活力的同时，也给劳动关系、工会工作带来全新的问题与挑战。为了全市5.4万名新业态劳动者能有一个舒适的就业环境，维护好他们的合法权益，市总工会采取积极有效措施，为新业态劳动者保驾护航。
　　阳光普法，撒向人间都是爱。组建“工会干部+律师志愿者”服务分队42支、组织律师100余人，线上通过微信公众号、齐鲁工惠APP以案释法，60期周播职工维权专题栏目《工会法律在线》，单期20万听众同步收听，社会反响热烈、广受好评。线下“常态+热点”“菜单+定制”及时精准普法，举办新业态劳动者普法宣传骑行活动，推动法治宣传进企业、进社区、进商超、进司机之家、进快递点、进户外劳动者驿站……先后开展普法宣传236场次，提供法律咨询6000余人次，惠及劳动者3.6万人。
　　法律援助，春雨润物细无声。采取工会公心调解、律师专业调解、劳模公信调解、部门联动调解等多调解模式，参与调处化解劳动争议案件180余件，办理法律援助案件696件次，涉及劳动者800余人，挽回经济损失900余万元，劳动者“找得到”“用的上”“信得过”“靠得住”，法治获得感、满足感大幅提升。
　　法治体检，防患未然。组建由工会干部、律师、企业代表等专业体检团队，通过企业自检、预约体检、团队评审、跟踪回检“四步工作法”，深入企业尤其是家政、外卖、快递等新业态企业开展“一对一”法治体检，补齐短板、问诊开方，在落实“两书”基础上，建立“三单”（《案例反馈联络单》《法律援助回访工作单》《劳动关系源头治理分析单》）常态化制度。体检企业290家，提供法律风险评估212件次，帮助建立完善劳动关系矛盾预防化解机制81项，助企纾困、惠工解忧，切实为劳动者解忧、为发展助力、促社会和谐。