本报通讯员 梅光燕 报道
　　本报讯 今年以来，日照高新区总工会坚持以党建为引领，以“多元参与，共建共享”为新路径，立足新业态新就业群体、户外劳动等职业特点，创建暖“新”爱“户”服务品牌，广泛链接社会资源，促进新业态新就业群体参与基层治理工作，激发基层治理“新动能”。
　　按照信息收集、纵横联动、赋能共治、典型选树四项工作机制，该区成立网格橙、环保绿、志愿红三支先锋队，各队依据自身优势，发挥在文明创建、城市治理、经济发展中的作用，积极当好政策推广宣传员、社会治理参与者、居民群众服务员。
　　依托多方力量，日照高新区总工会在阵地建设上重点打造“网约车司机之家·户外劳动者服务站”一体化服务阵地，在优化服务上坚持资源共享，为新业态、户外劳动者等群体提供业务办理、学习培训、法律咨询、困难帮扶等服务，制定“5+X”服务清单，开展政策宣讲、心理辅导、法律普及等暖“新”服务40余场次。
　　按照“听、思、成、美”四步工作法，日照高新区总工会通过建机制、强队伍、问需求、搭平台、优服务五项举措，进一步延伸增值服务，扩大服务群体，深化“党建带工建、工建促党建、党工共建促发展”工作，目前，已成功吸纳网约车司机群体1200余人加入行业工会联合会，为基层治理注入“新力量”。
　　不仅如此，日照高新区通过微信小程序、大队长会等模式实现线上线下同步发力。今年以来，该区利用小程序开展随手拍活动，已收到近900条信息，并通过数据中心筛选并反馈给网格员进行处理。
　　日照高新区总工会将依托工会服务阵地，提升服务品质，精准纾困解难，扩大心理关爱、法律服务覆盖面，并通过深化资源融合，扎实做好技能提升、创新创业培训、学历提升等服务，不断提升新业态群体的获得感和幸福感。