全媒体记者 王霞 报道
　　本报讯 近年来，莒县审计局科学谋划、统筹推进，及早发现、及时培养、精准选拔，探索完善年轻干部管理机制，全链条激励年轻干部积极作为、有效作为，为年轻干部奋进新时代、担当勇作为奠定了坚实基础。
　　构建优秀年轻审计干部储备库。该局坚持把年轻干部储备作为一项基础工程来抓，经常性、多渠道发现人才，将政治素质好、业务能力强、工作实绩突出的年轻干部作为“后备力量”重点培养。按照“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，因人施策对年轻干部压担子。
　　建立健全素质培养体系。该局建立健全源头培养、跟踪培养、重点培养制度，通过省厅锻炼、纪检跟班、下派驻村等方式，及时发现、重点培养政治过硬、作风务实、能够承担重点任务和急难险重任务的优秀年轻干部，为年轻审计干部“架梯子”“搭台子”。
　　突出严管与厚爱结合、激励与约束并重，全要素、全链条激励干部担当作为。该局坚持“严管就是厚爱”，把管理作为年轻干部健康成长的重点来抓，突出严格要求、严格管理、严格监督，为年轻干部健康成长创造良好环境。聚焦“重品德、重口碑、重实绩”选人用人导向，切实把群众公认、实绩突出的好干部选出来、任用好，锻造审计队伍铁的纪律、铁的担当、铁的作风。