本报通讯员 刘保春 孙源 报道
　　本报讯 今年以来，岚山农商银行扎实开展合规文化建设工作，持续强化以合规为中心的经营理念，为自身稳健经营、健康发展夯实基础。
　　强化内控机制建设，筑牢制度防火墙。该行组织各条线全面梳理完善正在执行的、新修订的、增加的和废止的制度办法，重点对各条线各业务操作环节的责任、权利、义务进行梳理，严格对照行业和监管要求，整合、优化现有的规章、制度、流程，查漏补缺，织密制度的网，扎牢制度的笼，有效建立和完善本单位职业道德规范。2024年以来，共累计梳理现行规章制度216项，新增规章制度26项，修订18项，废止9项。
　　完善警示常态机制，增强全员安防意识。该行一方面将案例警示教育作为经营分析会、每周一课以及例会的固定内容，2024年以来累计开展全员警示教育会议9场次，并在会后由各单位负责人通过晨夕会、部门例会等形式反复学习强调，引导员工不断增强规矩意识、风险意识和底线意识。另一方面建立警示教育联席机制。统筹风险合规、纪检条线、党群条线等警示教育内容，做到与两项监督相结合，观看警示教育片4次，实地参观岚山区警示教育基地1次，进一步巩固“不敢腐 不能腐 不想腐”的思想防线，以警示教育常态化推动反腐倡廉常态化，不断增强广大党员干部的纪律规矩意识和合规防范意识。
　　培育良好合规文化，筑牢健康发展根基。自2024年以来，该行先后组织了合规宣誓、承诺书签订、高管宣讲下基层、合规培训和研讨等活动，受众7000余人次。通过一系列合规文化活动使全体员工牢固树立合规理念，养成合规习惯，增强合规意识和制度执行力，真正使合规文化渗透到业务操作各环节，融入到思想行动中。