本报通讯员 闫义陶 报道
　　本报讯 产业项目是经济发展的“主引擎”，一线职工是驱动创新发展的“主力军”。近年来，日照经开区结合企业党组织覆盖广、一线职工数量多的实际，持续加大从企业职工中发展党员力度，锻造高素质“一线先锋”队伍。近两年来，该区累计发展一线党员108名，占比从36％提升至5 0％，储备入党积极分子223名。
　　在发展党员的过程中，该区坚持向生产一线、车间班组、技能人才和技术骨干倾斜，近年来，每年在全区党员发展指导性计划中拿出专门名额发展一线职工、优秀技术工人，实现企业关键岗位、艰苦岗位有党员，党员在生产班组全覆盖。
　　夯实党建工作保障。该区以重点产业链“链长制”为依托，建立高端装备等5个产业链党委，覆盖链上规模以上企业89家、机关和国企党组织14个、职业院校3家，推动链上企业新建党组织15家，覆盖产业工人3.2万名。在区经济发展局、区招商发展集团等党委，设立“优青”党支部，吸纳优秀青年及时入党，解决未建党组织的企业发展党员问题，目前已有27名企业一线优秀青年递交入党申请书。
　　配强党建工作队伍。日照经开区向“四上”企业全覆盖选派由班子成员、中层干部、工作人员组建的381名党建服务队，每两周下发一次任务清单，今年已开展专题培训5次，一体化推进党建、科技、人才工作，强化党员发展和党建工作指导。抓实企业党员出资人和党组织书记队伍建设，在重点大型企业党委推动设立专职副书记，副书记通过法定程序兼任工会主席、副主席，统筹抓好企业党群工作。
　　全面落实非公党建经费。该区在“两新”组织党费全额返还的基础上，统筹近百万元区管党费和工会经费，为35家非公企业党组织提升党建阵地，打造车间“党群服务超市”，为一线职工党员发展、教育、培训提供坚实的组织保障和物质保障，实现支部在车间、群团在身边、聚才促发展。
　　为更好地激励一线党员发挥作用，该区积极搭建培训平台、示范平台和成长平台，紧盯企业生产需求，深化“校企合作”培养机制，常态化开展党员发展示范培训班、技能培训班，今年新增高技能人才347名；建立党员联职“1+N”制度，放大高技能党员“师带徒”“传帮带”作用，设立党员示范岗265个，党员责任区110处；将业务骨干党员向管理者方向培养，全区重点企业中层以上管理者中党员占比持续提升。