全媒体记者 郑笃凯
　　9月20日上午，东港区中小企业劳动用工法务共建活动联席会议在日照人力资源产业园召开。这是东港区构建和谐劳动关系的一项创新举措，由东港区人力资源和社会保障局、东港区总工会、东港区工商业联合会联合主办，旨在帮助中小企业规范劳动用工行为，降低用工法律风险，提升劳动关系管理水平。
　　随着企业转型和新业态的加速发展，传统的劳动关系模式面对复杂的用工环境，企业需要更加专业的法律支持和规范化管理模式。东港区中小企业劳动用工法务共建项目，是集劳动法律咨询、劳动争议调解、法律援助等功能于一体的综合性服务平台，包括劳动合同管理、薪酬福利合规、劳动争议调解等。
　　“中小微企业作为重要的市场主体，是和谐劳动关系创建的主要参与者。”东港区人力资源和社会保障局党组成员、副局长安宝玉介绍，劳动用工法务共建平台的建立，将为企业提供及时的法律支持，帮助企业提前识别和应对潜在风险。开展电子化管理劳动合同和集体合同，有助于提升员工积极性和创新力，确保劳动者的权益。有助于企业提高管理效率，增强市场竞争力。
　　据了解，今年6月，东港区“企业劳动法务共建活动”赋能企业新质生产力机制，已被列为2024全市法治为民办实事项目。在当天的活动中，各参会企业共同探讨了劳动用工法务共建活动方案，也与日照市人力资源发展促进会签订劳动用工法务共建协议。
　　“这一举措为企业劳动用工法务问题提供了系统化、流程化的解决方案，是企业非常需要和非常欢迎的。”日照锦湖金马化学有限公司相关负责人李淑君表示，将积极参与劳动用工法务共建，全力预防和化解劳动争议，促进企业的稳定运营与健康发展。
　　日照市人力资源发展促进会会长、山东杰出人才发展集团董事长肖增杰表示，作为劳动用工法务共建平台的主要服务机构，将为企业提供全方位的劳动法务支持，积极推广劳动法律法规知识，提升中小企业依法用工法律意识，打通基层劳动关系服务的“最后一公里”，努力共建一个良好的就业环境和营商环境。