全媒体记者 王霞
　　近年来，莒县审计局着眼新时代基层党建的新要求，结合工作实际，通过抓实党员教育关键点、绘好干部监督成长线、拓展日常监督覆盖面，进一步完善干部监督约束机制，不断厚植政治底色、提升队伍成色、增添业务亮色，全面激发党员干部干事创业新动能，切实把政治优势转化为审计工作的发展优势。
　　抓实党员教育“关键点”，该局把严明政治纪律和政治规矩作为党员干部监督的重点内容，深化纪律建设，从严监督执纪，加大惩治力度，推动党组织严肃党内政治生活，净化党内政治生态。
　　在推进廉政建设过程中，该局组织人员参观日照市廉政教育基地、本色老党员红色群落展览馆、观看党员干部违纪违法案件廉政教育片，深入剖析违反政治纪律和政治规矩情形，强化监督执纪，切实解决一些党员干部违反政治规矩行为，清除党内积弊、净化政治空气。
　　绘好干部监督“成长线”，该局制定干部监督管理条例，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。
　　——从实干导向出发。实施干部担当作为的正负面清单，将干部一线实绩作为监督的重点内容，引导激励党员干部争做“实干家”，推动干部能上能下的良性循环。
　　——强化靶向监督。干部监督工作要盯紧“重要岗位”，特别是对领导干部特别是党政一把手的监督；要关注“重要时间”，警醒干部严以自律、规范履职。
　　——监督既要严管，也要厚爱。严管是为了让干部在正道上行稳致远，而厚爱则是为了激发干部担当作为的内生动力。要做好容错纠错工作，给担当作为的干部吃下“定心丸”，让他们敢于迎难而上、敢于挺身而出、敢于担当作为。
　　拓展日常监督“覆盖面”，日常监督是预防腐败、促进干部廉洁自律的第一道防线。该局充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段，构建智能化监督平台，实现对权力运行的实时、动态、全程监督。同时，加强跨部门、跨领域的协作配合，形成监督合力，打破信息孤岛，提高监督的精准性和有效性。
　　不仅如此，该局畅通群众监督渠道，鼓励和支持人民群众通过举报、投诉等方式参与监督，让权力在阳光下运行。同时，加强媒体监督，发挥舆论监督的震慑作用，推动形成全社会共同监督的良好氛围。
　　针对不同领域、不同层级、不同岗位的特点，该局制定差异化的监督措施，确保监督的精准性和有效性。同时，加强对监督结果的运用，将监督结果与干部选拔任用、考核奖惩等挂钩，形成有效的激励和约束机制。