本报通讯员 张楠 报道
　　本报讯 今年以来，莒县总工会创新提出构建职工维权链式服务体系，打造覆盖事前、事中、事后的全过程“维权链”，建立职工权益保护闭环机制，完善职工维权保障体系。
　　深化预防成效，做好职工维权事前排查。为及时发现职工维权矛盾纠纷苗头，莒县总工会创新开展“三三服务”监督机制，即通过组织法治、心理、风险“三项体检”实现保职工合法权益、保职工身心健康、保职工队伍稳定及企业和谐运营的“三保目标”。同时，在全县开展工会劳动法律监督员培训，不断提高工会劳动法律监督员依法监督、依法维权、依法调解的履职水平，推动和谐劳动关系建设。活动开展以来，已为全县93家企业开展“三项体检”服务，累计培训工会劳动法律监督员2000余人。
　　联动多方力量，做实职工维权事中化解。纠纷事件发生后，莒县总工会与相关部门合作建立“工会+”多元解纷机制，按照“繁简分流、轻重分离、快慢分道”的工作原则，综合发挥不同部门的职能优势，组成四类维权团队，根据劳资纠纷案件的争议类型精准施策，并根据进度及时调整风险级别。
　　巩固化解成效，做细职工维权事后回访。定期对当事人就处理结果展开回访，对未履行调解协议的，督促相关方尽快履行，避免因履约延迟导致纠纷反复或矛盾激化的情况发生；对已调解的，了解当事人对处理结果的满意度，做到件件有回访、事事有回应。