全媒体记者 李晓萌 通讯员 杜晓燕 报道
　　本报讯 近年来，五莲县审计局高度重视人才发展，创新举措、多维发力，打造一批适应新时代发展需要的高素质人才，推动审计干部队伍焕发新活力、展现新作为。
　　出台新制度，打造“新引擎”。聚焦主责主业，该局制定“审计规范提升年”行动方案，根据方案中“抓关键环节”“抓关键人员”“抓关键举措”要求，强化审计立项、实施、报告、整改的全过程、全要素质量控制。持续推进研究型审计，出台优秀审计项目评选办法，充分发挥优秀审计项目示范作用。根据岗位需求、专业技能、个人特点量身定制青年干部培养计划和提升指南，促进青年审计干部尽快成长。
　　历练新人员，注入“新活力”。以老带新，做好传、帮、带，该局在审计项目中，合理安排业务骨干和新进人员的比例，充分发挥审计骨干的引领作用，大胆启用青年业务骨干参与审计项目，担任审计项目主审，在干中学、在学中干，提升审计干部业务能力。坚持在审计一线历练干部，用审计项目搭台子、压担子，让年轻干部在审计项目中挑大梁、唱主角，锤炼过硬本领，促进年轻人员在审计一线迅速成长，用年轻人的热情激发全局工作积极性，营造共同奋进的良好氛围。
　　培育新文化，营造“新风尚”。该局开设大数据讲堂，每周五下午组织单位中通过省级计算机审计中级考试的人员进行轮讲，全局人员集体学习SQL数据分析系统，通过“理论+实操”“案例+研讨”相结合的模式，帮助审计人员快速掌握数据建模、关联分析等实战技巧，不断为审计人员“充电蓄能”。建立“以数查疑、用据说话”的工作机制，将数据穿透式分析应用于预算执行、风险预警等场景，推动审计效率提升40%以上。
　　开拓新方式，收获“新成长”。该局通过审计知势讲堂、主题党日、青年读书会等方式，学习《中华人民共和国审计法》《中华人民共和国审计法实施条例》等法律法规，提升审计人员的业务知识能力。采取“请进来”和“走出去”相结合，主动邀请上级领导为全体审计干部授课教学，系统学习补齐短板弱项。参加全市审计机关能力提升培训班，开展审计项目大比武等，不断强化专业训练和实践锻炼，力促局机关全体人员能力素质大提升。