本报通讯员 刘畅 报道
　　本报讯 近日，日照经开区在全市首推高层次人才举荐制，充分调动企业引才育才的积极性，提高企业参与度与获得感，构建多元化人才评价体系。
　　高层次人才举荐制是指在区级人才工程申报中，设置一定配额，对为经开区产业发展作出突出贡献，具有行业引领力、产业带动力的人才，经企业主要负责人举荐、组织考察后直接认定入选相应人才工程。
　　举荐工作由日照经开区党群工作部组织实施，举荐配额控制在当年区级人才工程选拔数量的20%以内。举荐人从经开区上年度地方纳税额5000万元以上且保持增长或人才工作表现突出的企业主要负责人中产生。被举荐人须在日照经开区全职工作，具有良好职业道德、高超技术技能水平、业绩贡献突出，并符合相应人才工程管理办法的基本选拔条件。
　　为推动政策有序实施，日照经开区还建立起相应的责任追究机制。对于被举荐人弄虚作假骗取入选资格，违反职业道德、学术不端、品行不端造成不良社会影响，或触犯国家法律法规等行为，经查实后坚决予以退出，停发并追缴已资助经费，取消其享受相关扶持政策的权利，取消其申报各级人才计划的资格。因举荐人虚假举荐、未尽职履责等问题造成举荐不实的，取消其举荐资格，并按规定追究相关责任人责任。