陈洁
党的十八大以来,习近平总书记围绕党的宣传思想工作发表了一系列重要论述,其中对于意识形态工作,他指出“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力”。对于国有企业来说,基层党组织是生产经营战斗的堡垒,而意识形态工作是这个堡垒中最容易被抢占的高地,如何做好意识形态工作,是国企基层党组织面临的重要课题。
一、当前国企基层党组织意识形态工作存在的共性问题
班子“一岗双责”意识、党员员工防蜕变意识有待加强。多数国企基层党组织中,班子的意识形态责任制落实不到位,班子中主抓党建的领导对于意识形态工作较为重视,但是其他分管领导“一岗双责”意识和党员、员工防蜕变意识整体不强,日常开展意识形态方面的常态化专题教育不足,重视意识形态工作的整体氛围不浓厚。同时,在推进意识形态工作的标准和要求还不够高,常满足于完成工作任务,在探索新方法、新机制方面还需加强。
对手机、网络、社交媒体管控力度不强。当前形势下,手机、网络、社交媒体已经占据了人们工作生活的大部,而多数企业的党组织对于这部分媒体管控力度不强、不全面,员工自身有时防风险意识也不强,容易出现通过微信朋友圈、公众号、微博、各种网络论坛等评论阵地发表不正确舆论的情况。
对社会热点问题舆情引导不够。当前是一个信息爆炸的时代,对于很多社会热点敏感问题,部分员工容易受到国内、国际不良舆论导向影响,对不同舆论缺乏判断力,对有些信息不辨真伪,容易存在错误看法,而基层党组织应当担负起舆情引导责任,却存在缺失,未能正向宣传引导。
对员工工作中不稳定因素疏导欠缺。企业中的一线员工工作强度和压力都较大,如果一段时间内疏导排解不及时,就会导致思想不稳定、不服从管理、对单位不满等情绪倾向,容易引发过激和负面言论,甚至出现信访等问题,部分法纪意识松懈、法制观念淡薄的员工甚至会出现酒后驾驶等违法乱纪行为,一定程度上也反映出企业在法纪教育、警示教育方面力度不足,对员工8小时外的教育引导也需加强。
针对这些问题,我们可以通过一些具体做法来进行防范,牢牢掌握意识形态工作主动权,占据员工思想阵地。
二、国企基层党组织关于意识形态工作的具体做法
提高站位、强化责任,牢牢把握意识形态领导权。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上概括了“九个坚持”,其中第一条就是“坚持党对意识形态工作的领导权”。作为国企基层党组织来说,就是要高度重视意识形态工作,坚持党管意识形态原则和“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”要求,严格落实意识形态工作责任制。落实到行动上,首先要切实提高政治站位,对于上级有关意识形态工作的部署,要及时传达贯彻,根据工作需要设置意识形态工作领导小组,制定意识形态责任制落实相关办法,对工作职责进行完善,进一步加强意识形态工作的组织领导,坚决打赢意识形态领域斗争主动仗。
强化政治学习教育,用正能量占据员工思想阵地。要进一步提升党员干部抓意识形态和宣传思想工作的能力水平,将意识形态工作作为教育学习的重要内容,以“三会一课”“主题党日”等为载体,深入推进“两学一做”学习教育制度化、常态化,及时做好政策理论的宣传贯彻,把握正确政治方向,切实做到向党中央看齐,引导党员做好表率作用,进一步提高广大干部职工的思想境界。同时,用好大讨论、劳模宣讲、“学习强国”等有利抓手,加强对员工的职业道德、个人品德教育。
充分利用各类媒体,发挥正面宣传作用。统筹网上网下、内宣外宣、传统媒体和新媒体,不断拓展宣传途径,充分利用微信公众号、抖音等当下青年关注的新媒体,选取大家感兴趣的点,及时对工作中的亮点、生产过程中涌现出来的先进典型、先模人物进行广泛报道和大力宣传,强化正面引导和舆论引导,弘扬主旋律,传播正能量。
掌握重点人员的思想动向,及时做好有针对性的教育防范工作。可采取党员干部联系职工、工会主席接待日、“谈心谈话”等方式,做到“三个及时”:及时把握员工的思想动向,将苗头性、倾向性问题化解在萌芽阶段;及时排查掌握重点人员清单,包括思想不端正、家庭矛盾突出、工作态度消极等影响稳定的情况;及时做好有针对性的教育防范工作,防止发生不良影响,保持队伍整体思想稳定。
加强廉洁和作风效能建设。始终把纪律和规矩挺在前面,切实做到抓早抓小、抓细抓实,把从严治党、从严治企落到实处。用好法纪大讲堂、警示教育等抓手,深入开展全员警示教育和法纪教育活动,筑牢底线和红线思维;深化廉洁风险防控体系建设,加大作风效能的督察考核力度,学好《中华人民共和国治安管理处罚法》、党纪党规,使党员有党纪约束,员工有制度约束,提升全员遵守意识形态管理规定的自觉性。
发挥群团组织的教育引导作用。支持群团组织开展形式多样的宣传教育、健康向上的文化娱乐活动和岗位文明创建活动,可在一定范围内成立文明实践志愿服务队,定期组织党员、青工等开展文明志愿服务活动,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
(作者工作单位:山东港口日照港)