本报通讯员 赵纪静
　　今年以来，莒县纪委监委不断深化开展农村集体“三资”提级监督，通过接访察访、纠错纠偏、快查快办、追责问责、以案促改、建章立制，形成监督工作闭环，为乡村振兴培植清廉“基因”。
　　系统化谋划，全面推进工作落实。把农村集体“三资”提级监督工作纳入莒县纪委监委工作重点，每季度组织相关部门、乡镇（街道）等召开一次工作调度分析会，提出要求、查找问题、研定措施、总结提升。坚持“五提级”原则，在全县选取40个重点村，由莒县纪委监委提级监督，并实行动态调整。以一年为一个监督周期，牵头相关职能部门每年12月底前对提级监督村进行“红黄绿”廉情分析，分析结果为红色的，次年继续提级监督；分析结果为黄色的，退出提级监督范围，由乡镇（街道）纪（工）委列为重点村监督；分析结果为绿色的，由乡镇（街道）纪（工）委进行日常监督。
　　清单化监督，倒逼各方责任落实。充分运用“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，将“三资”管理任务分解到属地和县直职能部门，建立“两张清单”，督促乡镇（街道）和县直各职能部门立足各自职责，认真履行监管责任。梳理乡镇（街道）和职能部门日常监督检查发现的问题，建立农村集体“三资”问题清单，以具体问题倒逼责任落实。联合莒县农业农村局围绕议事决策、民主公开、为民服务等43项事项，制定了农村小微权力清单，督促村干部照单履职，规范村级权力运行。围绕重点人员、重点事项、重点环节，细化完善对村级的20项监督事项，建立提级监督清单，增强监督针对性。
　　精准化施策，织密权力监督网。莒县纪委监委联合县委组织部、县农业农村局等部门成立4个督导组，开展“一线监督”27次，发现和督促解决重要问题87个。莒县纪委监委通过“三资”管理平台，对村级“三资”运行情况全程监控，并通过驻点接访、实地走访、查阅资料等方式，“巡”问题、“诊”症结。乡镇（街道）纪（工）委定期下村“巡诊”，每月“议事·学习日”下村蹲点，指导村级监督员开展工作。村民通过扫描“阳光村务”二维码全面查看本村财务收支、资产、资源等情况，发现问题还可以“码上”举报，每村挑选1名村级监督员，全程近距离监督，从而构建起了“县级提级监督、乡镇日常监督、村级同级监督”三级联动的监督格局。
　　一体化推进，释放治理效能。对查处的村干部违规违纪问题，运用《关于推行农村干部处分与业绩考核奖励报酬挂钩的办法（实行）》，按照处理程度扣发相应奖励报酬，对失职失责行为，严肃追责问责。对发现的普遍性、典型性问题，制发纪检监察建议书，聚焦问题突出重点领域开展专项整治，督促部门单位举一反三、完善机制，规范小微权力运行，有效遏制基层腐败问题和不正之风。将提级监督情况作为选树清廉村居先进典型的重要依据，选树重点打造清廉村居示范典型10个，发挥典型示范作用，推动在全县实现“班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗”。