本报通讯员 王静静 刘凯 报道
　　本报讯 今年以来，五莲县国资局突出“产业引才、机制育才、环境留才、平台用才”的思路，全面激发人才创新创业活力，为助推国企高质量发展提供坚实的智力支撑。
　　突出董事压责任，完善结构抓治理。国企重组整合进一步完善了董事会制度机制，该局起草印发了《董事会和董事会考核评价意见》《外部董事管理办法》等，为董事会规范履职提供了政策依据。在前期从36人外部董事人才库中择优委派15名兼职外部董事的基础上，重新对外部董事进行委派，外部董事人才库入库成员8人，3家集团企业形成了专业背景多元、从业经验丰富、决策水平高、制衡效果强的5人和7人“战略型”董事会。
　　牵住改革“牛鼻子”，契约激活新活力。该局建立健全市场化经营机制，通过签订聘用合同和绩效合约，约定责任、权利、义务，严格聘期管理和目标考核，畅通退出机制，充分激发经理层成员的动力、活力和创造力，培养造就高素质专业化企业经营管理人才队伍。目前，一级企业及各级子企业43名经理层成员全部实现任期制和契约化管理。
　　深挖资源建平台，校企合作双联动。立足县域产业引导作用，该局深度融合产学研，加速科技成果向县属国企高质量发展转化。县属国企与37个创新创业人才团队、100余名创新人才进行了对接交流，达成合作意向7项，并签订合作协议。与曲阜师范大学工学院、计算机学院签署校企合作协议，设立“曲阜师范大学教学实习基地”。与鲁东大学农学院签订战略合作协议，探讨建设“零碳智慧农业生态综合体”项目，打造“乡村振兴+双碳减排”新模式。引进吉林鸿源绿洲环保公司技术团队，锯泥精细化处置项目采用花岗岩石粉磁电分离工艺，生产线设备投资约4300万元，日处理能力3500吨。
　　筑好“人才蓄水池”，源头活水育“金种”。该局建立完善“种子”人才库，狠抓国企领域扩基培训培源，为企业人才发展蓄足“源头活水”。建立人才名单，明确种子人才的推荐选拔、培养、管理机制，为人才库的平稳运行提供透明通畅、科学规范的制度保障，目前已入库全日制本科及以上35岁以下优秀青年人才60人，并全部参与人才培训计划，参训率100%。
　　生成招引“强磁场”，点燃发展“新引擎”。该局开展年度人才需求摸底。年初梳理急需紧缺人才岗位5个，公开招聘岗位4个，实习岗位需求80人，为人才招引奠定基础。线上线下齐发力，招引急需紧缺人才。积极参加县委组织部、县人社局组织的“智汇五莲·共创未来”急需紧缺人才引进行动，组织县属国企赴辽宁省沈阳市、河北省唐山市开展现场招聘，并同时开放线上报名渠道，全系统共梳理招聘岗位5个。发布揭榜领题项目，助力对接高层次人才。组织县属国企结合高层次人才、青年人才引进工作，利用揭榜领题平台，依托项目引才，吸引优秀博士（后）人才参与大赛、落地五莲。
　　“师徒结对”传帮带，“青蓝”相承谱新篇。该局建立“导师带徒”机制，实现“党带群、老带新、点带面”的完整“传、帮、带”闭环人才成长链条。探索建立徒弟需求至上的“点餐式”培训，提升培训质效，帮助青年人才快速实现角色转变。其中城发集团建立大学本科以上学历青年人才台账，签订41份人才“种子工程”导师带徒协议，完成现代学徒制培训及结业考试，共评价合格人员203名，同时也培养出203名四级（中级工）道路客运汽车驾驶员。