本报通讯员 董杰 报道
　　本报讯 近年来，岚山区发展和改革局将干部队伍业务能力的提升作为推动区域经济社会发展的关键要素，多管齐下，突出政治建设、能力建设、活动建设，锻造一支专业化高素质干部队伍，为岚山区的高质量发展注入强大的人才动力。
　　加强政治建设，提升思想政治素养。该局持续强化员工职业素养培育，充分利用“灯塔”平台海量资源优势，通过开展线上课程自学、专题培训等多种方式，提升青年干部思想政治素养。鼓励青年干部深入研读专业书籍、紧跟发展改革前沿动态、领悟岗位精髓，不断强化其业务洞察力、决策执行力与团队协作力。
　　加强能力建设，提高业务水平。该局深入调研，广泛收集干部职工的意见与建议，紧贴青年工作实际与干部成长需求，设立“发改讲堂”，将每周五下午设定为固定的学习交流时间，通过讲政策、话业务、谈体会等形式，以讲促谋、促学、促干，加速青年干部的成长步伐，为干部队伍注入新鲜血液。今年以来，已组织开展“发改讲堂”10余期，开展集体学习30余次。
　　加强活动建设，激发队伍活力。该局组织开展“清捡垃圾促文明，雷锋精神我践行”“从‘心’开始倡导爱粮、节粮”等多种形式的主题党日活动。积极参与社会治理和服务群众活动，下沉社区清理环境卫生，参加义务植树、礼让斑马线等活动。局工会定期组织开展登山健步走、趣味运动会、摄影、书画比赛等集体活动，增进职工感情，提升身体素质。通过开展定期谈心谈话，及时关注年轻干部心理状态，帮助其消除思想困惑、澄清模糊认识、化解负面情绪，提升其幸福感和归属感。