全媒体记者 胡颖 姚彩虹 报道
　　本报讯 尊重人才才能广聚人才，崇尚人才才会人才辈出。近年来，日照经开区坚持以产聚才、以才兴产，从抓实抓细政策研究，做优做强发展平台等方面入手，全方位提升人才工作质效。
　　日照经开区加强顶层设计，出台《关于强化人才支撑推动产才深度融合发展的十条措施》，配套出台高层次人才举荐办法、支持科技创新的若干政策等办法措施，构建起“1+N”人才招引政策体系。
　　提升引才聚才精准度。该区推出“三联四清”人才赋能行动计划，建立分行业、分领域的联系企业、联系人才、联系项目的“三联”工作机制，推动用人单位、重点领域人才底数清、用才需求清、惠才政策清、服务措施清，形成人才助力产业发展的“四项清单”。
　　推进人才评价体系改革，日照经开区创新实施高层次人才举荐制，通过在各类市级人才工程评选中增加用人单位和行业专家的话语权，推动“以才荐才、以企荐才”，打造“评价人才不拘一格、使用人才各尽其能”的引才用才新机制。
　　与此同时，该区把打造产业创新平台、高校院所平台、科技研发平台和各类企业平台作为人才招引的前置工作，与多所知名高校和科研院所深化战略合作，以平台载体升级助推人才引育和产业升级。
　　为更好地留住人才，日照经开区深入实施人才生态提升行动，通过强化人才安居保障，建成家庭式、酒店式、公寓式、驿站式等各类公寓1404套，保障各类人才个性化入住需求，让人才在经开区找到“家”的感觉。
　　截至目前，该区已引进高层次创新创业团队207个、创新人才854名，164人次入选市级以上重点人才工程，人才总量达4.6万人。