全媒体记者 王季平
　　近日，山东省人力资源和社会保障厅公布山东省博士后创新实践基地认定名单，日照市岚山区人民医院成功入选。2024年，岚山区新增省博士后创新实践基地10个，基地新增数量位居山东省各区县第一。
　　新质生产力代表着产业变革的新趋势、生产力发展的新方向，而人才引领、人才驱动是发展新质生产力的本质要求和内在意涵。
　　面对高质量发展目标，如何构建匹配新质生产力发展要求的人才体系？岚山区人社局以行动给出答案：深入实施“人才强区”战略，围绕“产业+项目+人才”引才育才体系，以重点企事业单位、重点平台为抓手，拓宽引才视野，广开进贤之路，推动岚山产业升级与博士后工作“双向奔赴”，以人才“智动力”赋能新质生产力。
　　具体工作中，该局围绕岚山区重点发展的12条产业链和重点打造的钢铁制造等特色产业集群，对接高校院所30余个，2024年，先后赴武汉科技大学、西北农林科技大学、贵州医科大学等高校开展高层次人才交流对接活动20余次，签约高层次人才联合培养、基地共建协议12项，招引高层次创新创业团队15个，高层次创新人才100人，依托高层次人才智力和科研优势，不断提高岚山企业科技创新能力。
　　同时，聚焦岚山区关键核心技术需要，坚持“走出去”开新局与“‘岚’进来”聚英才双向互动，2024年成功创建山东省博士后创新实践基地10个、山东省博士后创新实践基地备案单位9个。鼓励博士后积极参与博士后创新创业大赛等交流对接活动，指导基地发布课题榜单25个，入选重点榜单15个，“日照有机绿茶食品全链条质量监控系统研发”获优胜奖，实现岚山区省博士后大赛奖牌零的突破，以顶级平台项目增强岚山区产才融合“满格”动能。
　　此外，岚山区人社局还把博士后培养作为岚山区加强基础前沿领域攻关、加速实现科技研发的重要力量。2024年签约博士后14人，开展课题研究14项，申请发明专利9项，发表论文5篇，入选国家级奖项4项、省级奖项3项，博士后“引育用留”实现了量质同升，为岚山区产业升级提供高层次“智力源”和高质量“项目源”，以人才“智动力”赋能岚山新质生产力。