本报通讯员 王玮 报道
　　本报讯 为进一步提升审计队伍的专业化水平和综合能力，近日，东港区审计局进一步健全完善考核体系，印发了《公务员绩效管理实施方案》《机关工作人员年度考核办法》《事业单位工作人员竞聘上岗考核暂行办法》3项制度，旨在通过科学化、系统化的评价机制，全面激发审计人员的工作积极性和创造力，推动审计工作高质量发展。
　　东港区审计局将审计项目完成质量、工作效率、创新成果等作为绩效评价的主要指标，通过细化考核指标，将审计人员的工作实绩转化为可量化的数据，确保评价的精准性和透明度。每季度开展绩效评估，及时反馈考核结果，帮助审计人员发现不足、优化工作方法，推动工作质效不断提升。
　　同时，该局将职称评聘与审计人员的工作实绩紧密结合，确保职称评聘的公平性和激励性。鼓励审计人员不断提升自身专业素养。将年度考核与绩效管理、职称考评相结合，从德、能、勤、绩、廉五个维度对审计人员进行综合评价。考核结果将作为评优评先、职务晋升的重要依据，确保评价体系与审计人员的职业发展紧密衔接，形成正向激励机制。