全媒体记者 厉倩 通讯员 蔡然 董彦
　　在法治建设的广阔天地里，青年干警如同茁壮成长的禾苗，承载着未来的希望。近年来，莒县检察院牢牢把握“人才是第一资源”理念，着眼新时代检察队伍建设新要求，聚焦青年干警能力素质提升和成长路径优化，聚力实施“青禾”培育活动，构建“选苗—育苗—蹲苗—修苗”四维一体人才培养机制，以组织化推进、体系化保障、项目化培育加快锻造专业化青年检察骨干，为推动基层检察工作高质量发展注入源源不断的人才动能。
　　数据显示：2023年以来，在全省业务竞赛中，该院2名青年干警荣获“标兵（十佳）”称号，5名青年干警荣获“能手（优秀）”称号，8名青年干警入选省级以上检察人才库。青年干警主导办理的9件案件入选全国、全省典型案例，撰写的12篇论文在市级以上征文中获奖或在法学知名期刊发表，申请的1项课题被山东省人民检察院立项。
　　信仰之基：以政治引领凝聚思想力量
　　政治建设是青年干警培养的“根”与“魂”。
　　莒县检察院坚持把加强青年干警政治素养作为首要任务，依托“青禾”培育活动，构建思想引领常态化机制，既持续强化党的创新理论武装，又注重用好用活本地红色资源，厚植青年干警理想信念根基。
　　同时，以“沭清检蓝”党建品牌为统揽，常态化推动党建与业务融合，联合公安、税务等部门单位开展党建共建和业务协作，打造“组织共建、资源共享、协作共荣”的党建新格局；定期组织青年干警与老干部党支部座谈交流，共话检察发展，传承检察精神，持续推动青年干警增强责任意识、提升履职能力。
　　强能力之本：以实战锤炼激发干警潜能
　　实践是最好的磨刀石。莒县检察院坚持“以战代训、训战结合”的育才路径，通过重大办案任务锤炼队伍、提升能力。围绕“开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对”的目标，实施素能提升工程，用好“法舟酌理”论坛、强基讲堂等载体平台，定期组织疑难案例研讨、实务讲评、司法文书训练，助推干警能力加速成长。
　　为激励青年干警多岗位锻炼、全领域突破，该院推行“A+B”主辅岗工作机制，在案件办理、理论研究、群众工作等条线上轮岗交流，通过“双导师”制度精准指导、量身定制成长规划，全面提升履职能力。截至目前，6名青年干警完成双岗历练，其中3人遴选为员额检察官，2人获评省级业务标兵称号。
　　拓成长之路：以平台建设厚植成长沃土
　　干中练兵、事上磨砺。莒县检察院持续为青年干警搭建成长舞台，推动人才在关键岗位、重点项目中砥砺成才。推荐3名青年干警参加“双联双评”团队，7名青年干警参加“青蓝计划”导师帮带项目，在上级检察院领导、专家的指导下，共同参与司法办案、调查研究、课题攻关、案例撰写，在重要任务中见世面、练实功。
　　在此基础上，注重青年干警综合能力提升，选派多名干警参与驻村帮扶、社会治理、普法宣讲等任务，引导青年深入基层、服务群众，2名青年干警担任驻村“第一书记”，主动对接群众法治需求，提高解决实际问题的能力和水平。
　　抓监督之策：以严管厚爱护航健康成长
　　从严监督是青年干警成长的“护航仪”。在推进“青禾”培育活动的同时，莒县检察院高度重视纪律作风建设，构建全方位、多层次的监督保障机制。
　　强化政治监督和检务督察，常态化组织谈心谈话和思想动态分析，开展“纪律作风突出问题”专项整治，建立早提醒、早干预、早处置的闭环管理机制；结合党纪学习教育，通过党课辅导、警示教育、家风课堂等形式，引导青年干警自觉筑牢拒腐防变思想防线；聚焦青年干警成长堵点，优化考核评价与激励机制，落实《考核工作加分项目奖励实施办法》，建立“检星闪耀”评选、“一事一奖”激励模式，充分调动青年干警担当作为的积极性与创造力。
　　青春逢盛世，奋斗正当时。青年干警是检察事业的希望所在、发展所在。莒县检察院将持续深化“青禾”培育活动，不断拓宽路径、健全机制、丰富载体，努力让更多优秀青年干警“破土而出、拔节生长”，为推进新时代检察工作现代化贡献青春力量。