本报通讯员 丁小凤 窦奎鑫
　　近日，中国农业大学—五征集团教授工作站续签暨校级研究生实践基地揭牌仪式在五征集团总部举行，邀请了多位专家教授来莲指导。近年来，五莲县坚持将人才资源作为第一资源，将“人才强县”列为全县四大战略之一，建平台、重培育、优服务，让五莲成为“养人”的一方沃土，实现人才与小县城发展的“双向奔赴”。
　　同大城市“抢人”，小县城该如何提升人才吸引力？近年来，五莲县以“真心实意+真金白银”招引人才：加大人才工作专项资金投入力度，推行青年人才补贴“政策找人、无形认证”工作机制，推出金融9条五莲政策包，去年以来，发放各类人才扶持资金577万元……
　　五莲县坚持政策先行，通过“产才融合”打造聚才“强磁场”，深入落实“人才金政”14条，配套“莲才金卡”“青年人才卡”等引才服务办法，搭建起“1 +N”人才政策体系，为人才和企业提供“一揽子”解决方案和“定制化”精准服务。先后帮助五征集团、久力新能源等企业与近20所院校开展合作，引进高层次人才团队16个，帮助企业申报省级以上重点人才项目18个，更好地吸引各方英才来五莲开花结果、成就事业。
　　既靠“一见钟情”精准引才实现人才集聚，也靠“日久生情”让人才集聚的现象可持续。北京林业大学林果专业博士周扬颜2020年毕业后，加入山东丰沃集团，5年来，他带领团队深耕五莲农业科技创新，先后主持山东省青年基金1项、日照市重点研发计划1项、山东省重点研发计划子课题1项、获国家发明专利13项、获美国专利2项。
　　在研发、转化之余，周扬颜也以自身为纽带，汇聚起人才“朋友圈”，在他的带动下，中国工程院院士尹伟伦、泰山学者张宪省教授、科技北京百名领军人才沈元月教授等知名专家教授纷纷来五莲开展产学研对接，仅丰沃集团植物研究院就先后吸纳专业性博士、硕士等20余位新生力量加入。各领域的高层次人才在不同岗位上各展所长，为五莲经济社会高质量发展输送“源头活水”。
　　人才要招引，更要培养。该县聚力突破本土人才“成长成才慢”“服务发展弱”“发挥作用不高”的发展瓶颈，充分发挥县域优势产业和职教优势资源，组织龙头企业携手科技学校共建产教联合体，实施职业院校与企业订单人才培养计划。截至目前，科技学校已培育省品牌专业6个、特色化专业2个，研发汽车先进产品13种，改造企业生产线37条，获得发明专利授权27项，先后夺得职业技能大赛国赛金牌15枚、省赛金牌57枚，累计获得省级及以上职业院校技能大赛奖牌308枚，成绩位居全省前列，不断擦亮职业技能教育“金字招牌”。
　　“下一步，我们将坚持产才融合、以产聚才、以才兴产，面向急需紧缺及重点产业链人才需求，通过团体支持、飞地引才等方式，弹性用才、柔性引才，争取全年引进高层次人才团队10个以上，高层次创新人才60人以上。同时，不断加强本土人才“精准滴灌”，大力培育特色产业工匠、新型职业农民等，为五莲高质量发展提供人才和智力支撑。”五莲县委组织部分管日常工作的副部长、四级调研员李旭表示。