李英锋
　　近日，一则题为《法官在家写判决书身亡》的新闻冲上微博热搜榜，同时带动了一个新话题：你会把工作带回家做吗？前不久，“加班用餐时间猝死不算工伤”也登上微博热搜，吸引了1.6亿人次关注，近万人参与讨论。这两个引发社会广泛关注的案例，都与视同工伤有关。专家认为，并非所有与工作相关的伤害都能满足工伤认定条件，因此《工伤保险条例》规定了一些可以视同工伤的情况。（据《法制日报》）
　　在家加班视为在“工作时间和工作岗位”上班，体现了司法进步，也体现了劳动保护的进步。随着互联网快速发展，劳动者的工作方式正日益呈现灵活化的特点，工作地点不再拘泥于单位的办公场所，一些员工选择在家办公或在图书馆等公共场所办公，工作场所的概念进一步模糊，外延进一步扩大。把在家加班纳入在岗上班的范畴，是对新型劳动关系、加班关系的理性正视和认可，有利于减少工伤认定纠纷，降低工伤当事人或其家属的维权成本，提高工伤认定效率或司法审理效率，有助于保护更多人的加班权益和工伤权益。
　　相应的，职能部门要强化监管，明确企业、单位致劳动者加班加点、“过劳死”所承担的法律责任，依法公正裁决，把保护劳动者合法权益落实到位。企业要认真研究、严格执行工伤条例等一系列劳动法规，不可一知半解，敷衍应对，关注员工的身体健康和生命尊严，还要注意及时为员工缴纳工伤保险，以此分散工伤风险。劳动者要认真学习掌握法规要义，提高法律水平和维权意识，更积极有效地维护自己的合法权益。