本报通讯员 王涛 报道
　　本报讯 今年以来，五征集团始终坚持人才强企战略，在人才引进上广纳贤才、在人才培养上舍得投入、在人才使用上不拘一格，探索出了一条“引才、育才、用才”的创新之路，为企业快速发展提供了强劲动力，实现了由传统制造业向现代制造业的创新升级。
　　坚持全球化视野为方向，广纳天下英才。在人才引进方面坚持全球化视野，积极实施“走出去、引进来”的战略，通过在海外举办招聘会、猎头公司引进等多种方式从全球引进高端研发、管理人才100余人，先后自主培养泰山学者3名、泰山产业领军人才3名。
　　坚持用好人才为重点，着力平台搭建。坚持高标准投入，搭建起了各类平台，让引进的人才有干事平台、有资金保障、有技术提升空间，为企业转型升级提供人才保障。建立起了国家级企业技术中心、国家级技能大师工作室、国家级工业设计中心、山东省博士后创新实践基地、山东省行走机械工程技术研究中心等一流科研平台，为领军人才发挥作用搭建广阔的技术舞台；成立精益学院，专家授课、指导，对管理和技术骨干进行系统的精益理论培训及实操培训，全面提升企业精益管理水平；对领军人才实施高绩效激励，体现他们的价值与创造，更好地调动工作积极性；广泛与奥地利、德国、意大利、美国、日本等多家研发、管理咨询机构开展交流与合作。
　　坚持服务留才为关键，营造良好环境。为引进的各类高端人才配备专业的科研团队、固定的科研场所，制定相应激励措施和制度。在生活上为高端人才配备专用住房、豪华专车、健康餐饮、免费体检、专人负责等优质服务。定期组织各类人才参加文体娱乐活动，及时了解专家人才的思想动态，为人才服务五征、扎根五征提供有力保障。