全媒体记者 陈德凝 通讯员 宋文婷 报道
本报讯 今年以来,岚山区安东卫街道牢固树立“人才是第一资源”的理念,把招才引智作为“一把手工程”,坚持党管人才原则,认真贯彻落实市区有关工作部署,通过以才荐才、以商引才、载体聚才等方式,提高人才招引工作质效。
引才过程中,该街道强化组织领导,成立由书记、主任担任“双组长”的高规格人才招引工作领导小组,确保街道人才工作有人管、有人抓、有人干。将人才工作纳入党工委年度重点工作、村居社区绩效考核,调动村居参与人才招引工作的积极性。建立健全领导干部联系专家制度,实行科级干部“一对一”联系对接专家学者及安东卫籍在外人才,建立由45人组成的安东卫籍在外人才信息库。
创新招引方式,坚持“走出去+引进来”,该街道党工委主要领导利用外出厦门、成都、西安等学习考察的机会,深入当地高校,主动对接洽谈人才招引工作,为进一步统筹做好疫情防控常态化下的人才招引工作,探索实行线上招引,以主动对接、联系安东卫籍在外人才为支点,带动扩大人才招引的覆盖面。其中,通过对接联系街道下辖的汾水社区在外人才,街道与西安交通大学开展电话联系5次、视频沟通2次。今年以来,街道引进创新型团队2个,创新人才4人,高层次人才2人,从中国农业大学招引科技副镇长1人。
对人才的求贤若渴,体现在更优的服务上。为此,该街道积极与岚山区委组织部、区人社局及区人才办沟通衔接,按时上报上传各种文件资料,确保人才招引不落后。定期组织召开人才工作专题会议,专题研究人才招引工作,力争人才招引跟得上。依托辖区内的企业,做好人才招引和项目承接,通过载体引才切实把人才转化成生产力,确保人才招引成效化。积极开展安东卫籍在外人才统计及联系工作,前期,共电话回访了45人,对于发出邀请回家乡座谈交流的提议,有8人积极回应。