本报通讯员 韩笑 报道
　　本报讯 今年以来，市北经济开发区将稳就业作为重大民生工程抓紧抓实，聚焦企业需求、素质提升、环境优化三个方面，全面落实各项政策措施，为园区高质量发展提供有力支撑。
　　聚焦企业需求，健全工作体制机制。加强顶层设计，市北经济开发区调整充实园区稳就业工作领导小组，由主要负责同志任组长，各部室中心负责人为成员，定期召开会议研究推进重点工作。强化“服务好现有企业就是招商”的理念，将稳就业作为服务企业发展的重要内容，组建助企暖企行动小组，制定工作方案，从党群部、经发中心、招商集团抽调6名人员，专项服务园区77家企业就业人才工作，保障企业人才引进和用工需求。建立网格化包联机制。将园区划分9个网格，建立“一对一”包联机制，实行1名班子成员包抓、1个责任部门主抓、1名工作人员联系对接的跟进模式，精准对接企业用工需求，推行无感服务、上门服务。今年以来，班子成员深入企业现场办公12次，职能部门联动服务，协助梳理、推进解决重点难点事项20余项。搭建就业服务平台，按照“专业机构干专业事”的工作思路，成立日照市北聚力人力资源有限公司，作为园区就业咨询、服务重要平台，帮助32家企业发布岗位需求284个，解决用工需求120余人。
　　聚焦素质提升，着力拓宽就业渠道。市北经济开发区创新就业模式，推行“劳动力+各村庄+用工企业”全链条促就业模式，抓住年初就业需求旺盛的有利时机，汇聚多方合力，2月份联合潮河镇党委组织8家企业到小庄、林泉、魏家等村庄开展“进村入户”专场招聘会，发放就业宣传册500余份，现场达成就业意向76人。发挥企业主体作用，确定8家就业人才重点单位，鼓励引导企业深化与高校、科研院所合作，引进高层次人才团队3个，申报省级以上重点人才项目2个。深化线上线下相结合招聘模式，加大走出去力度，持续激发企业引才用才主体活力，引进青年人才72名。强化技能人才培育，以“强素质、提技能、稳就业”为目标，依托五征精益学院、科技中专实训基地等载体，举办培训班11期，培训各类实用人才2900人次。拓宽技能人才晋升渠道，组织五征集团、白鹭湾、华大金科等企业开展技能人才自主评价，379名技能人才享受政策“红利”，有效激发技能人才干事创业活力。
　　聚焦环境优化，构建人才发展生态。一方面，市北经济开发区优化“就业软环境”，发挥市北新材料产业园、智能装备制造产业园等重点平台载体集聚人才作用，围绕重点产业链布局人才链，与日照职业技术学院、山东水利职业学院达成合作意向，启动“订单式”人才培养输送模式，多渠道解决企业招工就业难题，为贝安木业、心海智能等企业解决就业岗位200余个；另一方面，市北经济开发区提升“就业硬实力”，加快邻里中心建设，启动市北大食堂，着力保障重点项目企业职工各类生活需求，营造良好用人环境。用好用活现有人才公寓，加快推进邻里中心一期162套人才公寓内部装修，配套完善会议室、学习室、活动室等基础设施，全力构筑“近悦远来”人才服务高地。