信荣珍
　　党的二十大报告指出：“重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用。”近年来，越来越多的女性干部发挥自身优势，成为推动乡村振兴的骨干力量。
　　一、女村支部书记成长的影响因素
　　女村支部书记的成长受政治、经济、文化、社会等因素影响，是一个复杂而长期的过程。通过调研，发现主要包括以下几个方面：
　　（一）致富能力对女村支部书记成长的影响。经济发展是村庄发展的基础。那些自身致富能力高、带富能力强的村支部书记候选人会受到更多的村党员“青睐”，从而在选举中获胜，成为乡村治理体系中的中坚力量。
　　（二）文化传统对女村支部书记成长的影响。通过问卷调查和访谈，发现女性在参与村级事务管理需要克服“三大难题”：一是自身意识定位；二是传统性别观念；三是村内族权思想。如果被这些观念束缚，将导致一些优秀女性在乡村治理中的作用很难得到有效发挥。
　　（三）社会环境对女村支部书记成长的影响。女性村支部书记发展离不开良好的社会环境支持，包括区域内风俗观念、村民对女性参政的看法、家庭成员支持力度和人脉关系等。大多数女性村支部书记表示，家人对她们从事该工作给予大力支持，使其在时间和精力上有充分的保障。
　　二、推动女性村支书成长的建议
　　女性村支部书记更具有自律节俭、柔和细致等优势，培育优秀女村支部书记，对于推动乡村振兴具有重要意义。
　　（一）要强化组织引领。女性村支部书记的培养是一项长期性、持续性工作，需要相关部门着眼村干部队伍建设长远规划，做好顶层设计。例如，五莲县大力实施“巾帼头雁”培优工程，由县委组织部、县妇联倡导成立全市首个农村巾帼书记党建联盟，发挥“党建＋妇建”联动优势，形成“头雁领航、雁阵齐飞”的发展新格局。
　　（二）要加强人才建设。完善女性村干部的选育管用“全链条”机制。明确选拔标准，广泛挖掘在产业振兴、文化振兴、人才振兴、生态振兴、组织振兴方面的优秀人才，并纳入后备人才培养库，建立全过程培养体系。鼓励能人回乡，让更多热爱农村的女性干部投身到乡村治理中来。
　　（三）要开展教育培训。围绕政治理论素养、村级事务管理、专业技术技能等方面开展综合培训。从村镇发展实际出发，选择适合本地区女性村干部发展的培训课程。采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，把本地优秀女性人才送出去学习，邀请专家学者和在乡村振兴中表现突出的女性村支部书记做经验介绍。
　　（四）要营造文化氛围。引导支持更多女性加入农村干部队伍、参与基层治理。媒体及时挖掘先进事例和感人事迹，进行大力宣传，鼓励更多的妇女群体愿意参与到乡村治理各领域。对巾帼标兵进行表彰奖励和人文关怀，营造有利于女性村支部书记发展的社会风气和文化环境。
　　（作者单位：中共五莲县委党校）