全媒体记者 王霞 报道
　　本报讯 连日来，莒县审计局通过强化政治引领、优化队伍结构、突出教育培训等方式，不断建立健全干部担当作为的激励机制，持续激发干部干事创业内生动力。
　　该局把政治建设放在首位，依托“三会一课”、主题党日、理论研讨学习等，及时跟进学习党的创新理论，形成个人自学、相互促学浓厚氛围，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断强化干部政治素质提升，营造“政治引领、思想破冰、比学赶超、狠抓落实”的良好氛围。
　　拓宽引才渠道，配套人才引进政策，该局建立干部人才储备库，不断加强和充实审计干部队伍，形成“引进一批、培养一批、用好一批、留住一批”的人才梯次引进机制。坚持在审计项目一线锤炼干部，选派优秀党员干部参与重点审计项目等工作，加快年轻干部培养锻炼。用好承诺践诺、述职评议、奖优惩劣等机制，开展审计质量“赛马比拼”、审计档案质量检查，激发审计干部干事创业热情。同时，建立干部奖惩考核机制，明确干部“能上能下”渠道、情形、程序、方式以及激励保障等方面，为推进领导干部“能者上、庸者下、劣者汰”提供重要遵循。
　　另外，该局结合实际，改变过去“大而全”培训模式，持续推进政治、业务“双导师”审计青年培养制度，采取“请进来内培＋走出去外训”“线上+线下”等方式，以省厅队伍建设年活动为契机，着力提升干部队伍专业知识和专业能力。大力疏通机关干部到基层交流任职，进一步提高干部解决群众问题的能力。