全媒体记者 田文佼　通讯员 杨怡 赵桂雪
　　班组是企业的基本单元、最小“细胞”，是生产现场管理的前沿阵地和任务落地的“神经末梢”。如何打造党建与班组建设融合共进的实践新路径，助推党建工作与业务工作同频共振、良性互促，是山东省机场管理集团日照机场重点研究解决的党建工作课题之一。
　　今年以来，日照机场立足高质量发展实际，找准党建工作与班组建设的切入点，探索建立“党建进班组，打造党建与‘三基’建设融合共进路径”工作机制，发挥党员在公司班组建设中的示范导向和先锋模范作用，实现党旗在29个一线班组中高高飘扬，打造出具有日照机场特色的班组亮丽名片，其班组建设工作做法被民航山东监管局推广学习。

亮明党员身份打造班组“三阵地”
　　坚持党建引领，擦亮“先锋领航”党建品牌，日照机场全面实施“党建进班组”机制，着力打造班组建设“三个阵地”。
　　打造班组“学习阵地”，推进“三会一课”与班组思想政治建设相融合，发挥“领头雁”作用，通过领学促学，确保理论学习深入一线、深入班组、深入岗位，着力提升班组成员的政治素养和职业素质。
　　打造班组“责任阵地”，29个班组内部均设立“党员示范岗”，形成班组党员联系职工职责一张表、检查一张表、考核一张表，通过“三张表”种好班组“责任田”。
　　打造班组“宣传阵地”，围绕中心，服务大局，打造班组文化墙，全面展示凝练响亮的班组口号、鲜明直观的班组logo、寓意深刻的理念释义、形式多样的活动载体、推动发展的实招实效，营造了班组创优争先的浓厚氛围。

压实党员责任“五到班组”强基础
　　日照机场细化党员责任区，将班组党员与业务骨干带头作用融入到日常安全管理工作中，全面推进“五到班组”，激发安全建设新效能，推动班组成为坚守安全底线的坚强堡垒。
　　推进安全教育到班组，抓好全员安全教育培训。推进手册执行到班组，把“晨会”制度纳入班组运行管理手册。推进风险防控到班组，坚持安全隐患“零容忍”，切实加强双重预防机制建设。推进技能培训到班组，不断提高班组成员应急处突能力，机务班组在第三届“工匠杯”全省航空器地面设备操作技能竞赛中荣获一等奖、三等奖各1项，安检班组在2023年度民航安全检查员技能竞赛中获团体二等奖。推进作风建设到班组，各班组充分发挥班组长的骨干带头作用，着力培养一支业务精湛素质优良的班组队伍，1人荣获全国民航安全作风建设先进个人称号。

聚力党员带头焕发班组新面貌
　　全方位激励班组党员在业务提升、攻坚克难中发挥先锋模范带头作用，做到关键时刻有党员引领。
　　依托创新创效核心团队“张扬劳模创新工作室”“李泽工匠创新工作室”，成立党员服务站。以“五小”创新、降本创效等工作为抓手，开展全员大讨论，充分调动班组职工创新创效积极性，持续在管理创新、制度创新、机制创新、技术创新四个方面发力，立足本职岗位，围绕安全生产、运行管理、真情服务等方面开展创新工作，切实达到解决生产难题、提升安全裕度、提高工作效率的目的。
　　数据最有说服力。
　　多年来，日照机场累计获得国家实用新型专利19项、国家计算机软件著作权12项，先后有7项创新成果被民航山东监管局在辖区内推广学习，荣获2022年度“山东省交通运输行业全员创新企业”称号，1人获评“山东省劳动模范”、1人获评“山东交通工匠”，30余人次获得民航局及省市级创新大赛奖励。

实施“五星创建”培育班组新标杆
　　近年来，日照机场以争创集团“标杆班组”为契机，组织开展“五星”班组创建活动，着力打造优秀标杆班组。一串串亮眼的成绩单让日照机场各班组创建品牌更加闪亮———
　　创建“管理星”标杆班组，实现组织建设、制度建设、手册管理等方面规范有序，亮点突出；
　　创建“安全星”标杆班组，安监班组获2024年省国资委青年文明号称号；
　　创建“服务星”标杆班组，完善班组服务质量考核机制，“山河无忧行”子品牌获评2023年CAPSE民航质量提升实践大赛优秀奖，日照机场获评2023年度中国民用机场本量级服务质量优秀机场；
　　创建“创新星”标杆班组，“张扬劳模创新工作室”先后获得“日照市示范性劳模（工匠）创新工作室”和2022年度“山东省劳模和工匠人才创新工作室”称号；
　　创建“文化星”标杆班组，展现班组风采，彰显班组精神，多次获评集团“宣传报道先进单位”等。
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　　党建进班组，打造党建与“三基”建设融合共进路径，日照机场以党群干群联系纽带引领带动干部职工，不断完善党建与班组融合发展举措，切实把党建工作优势、党员先锋模范作用、员工智慧力量转为公司改革创新发展的内生动力，以点带面，有序推进，“融”出水平、“融”出新意、“融”出成效，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，切实提升基层班组凝聚力、战斗力，助推日照机场实现高质量发展。