全媒体记者 王霞 报道
　　本报讯 近日，莒县法院妥善审结了一起健康权纠纷案件。
　　小冯与小张系工友，前段时间两人在某塑料加工厂内，因开玩笑过度上升为打闹。打闹过程中，小张不慎将小冯脸部致伤，经医院诊断为面部挫伤，支出医疗费1000余元。后小冯向莒县法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费等费用4000余元。
　　接到该案后，承办法官详细查看了案件材料。“案件标的额不大，双方又是工友，一判了之的话，不利于双方矛盾化解……”考虑到这里，承办法官认为调解是本案的最优解。
　　开庭前，法官把诊疗单据等逐一让小张查看，并说：“小张，你看看这些单据有什么意见？”“我对误工费赔偿数额和标准不认同。”小张情绪很激动，一时间调解工作陷入僵局。
　　“该案一旦判决，势必会进入执行程序，后续可能引发二次矛盾。”本着一次性、实质性化解矛盾纠纷的原则，承办法官整合双方的争议焦点，将人身损害误工期等赔偿标准作为调解案件的切入口，耐心细致地向双方解释有关法律规定和赔偿规则，明确按责任划分承担比例。在双方情绪稳定后，承办法官又再次组织调解，从情理、法理角度出发，引导双方相互谅解，力争疏解各自心结。
　　经过法官的耐心疏导，最终促使双方达成和解协议，小张当场向小冯支付了各项费用3600余元，达到了“案件到我为止”的良好效果。