全媒体记者 王霞
　　日前，在莒县浮来山街道前菜园村，该街道供电所电工们正忙碌着对老旧线路进行改造，对原来高矮不齐的电线杆统一进行了重整，并在村内主要街道安装了路灯。
　　“我们村村干部刚上任就把电路给修好了，解决了我们生活中的难题，为村民办了件大好事，方便了群众。”村民们纷纷高兴地说。
　　近年来，浮来山街道把基层村党组织建设作为一切工作的总抓手，创新激励机制，严格奖惩，为村干部设立“大考场”，把村里的党建工作、村集体收入、环境卫生整治、乡村振兴、社会治安、发展经济等各项工作，细化分解，列出清单，纳入对村干部的考核内容，每件工作都具体设置分值，确定完成时间，对完成情况每月一考核一打分一汇总，排出名次，在街道大会议室前，用电子屏幕张榜公布，照单亮相，一见高低。
　　该街道对考核前几位的先进村干部在街道大会上进行发言，传授经验；让后几位村的村干部，上台“亮相”，确立整改措施、完成期限，真正使村干部增加压力，激发干事创业的动力。
　　“严格的考核，考出我们的压力和干劲。在增加村集体收入这一工作上，我村立足实际，着眼壮大村集体经济，找门路，想办法，流转了300亩土地，外租给一些药材、大姜等专业种植大户，仅此一项每年为村集体收入30万元。”后栗园村党支部书记邓文君感慨地说。
　　对一些突击性、在场性、时间性很强的重要工作，该街道设立了机动专项考核，组织街道班子成员、新村书记、村干部，到各村第一现场，检查完成情况，当场打分，并纳入对村干部的考核。“让村里所有的工作都摆在干部群众的眼皮底下，好差快慢，一目了然。”邓文君说。
　　今年，该街道在村级组织活动场所“五化”建设和开放性活动场所建设工作中，通过到各村现场观摩检查，现场考核，使他们看到了先进，找到了自己的不足，进一步明确了工作思路和举措，极大增加了工作的积极性。目前，后栗园村、前栗园村、马建二十里村、新庄村等63个村，全部实现了建设达标，真正使村级组织活动场所和开放性活动场所成为党建工作的“主阵地”，党群服务的“连心桥”，村党支部的战斗堡垒作用进一步增强。
　　对村级党员队伍，该街道也实行考核计分，每月根据党员议事学习日出勤情况、参加活动情况、发挥作用情况，给予打分积分，在新村每月一通报一公布。
　　该街道邢家庄二村为党员专门设立了党员积分版，对每个党员的到会、工作、实绩情况，当场计分，现场公布。
　　“让每个党员的活动情况，都亮亮相，曝曝光，使他们看到自己作为一个共产党员工作写实，明确他们的义务，增强责任，进一步激发了他们的工作热情。”邢家庄二村村党支部第一书记赵兰伟这样说，如今，党员对村里工作积极参与，在“察民情、解民忧、暖民心”活动中，和村干部一起，入户走访，深受群众的欢迎。
　　浮来山街道还注重后备干部的培养和考核，实行街道班子成员包联制，加强他们的学习培训，谈心谈话，并对工作实绩、培训情况、道德品质等考核打分，计入后备干部档案，作为提拔使用的重要依据，从而加强村基层后备干部队伍建设。今年以来，该街道有6名后备干部进入村班子。
　　“街道党建工作引入考核激励机制，不流于形式，不拘泥于流程，制定了可行性、灵活性很强的考核方案，专门设立考核督察组，让各村的工作在比试中见高低，以考核定奖惩，对一些考核落后、不作为的村干部该撤换的撤换。”浮来山街道党工委书记周忠英表示，今年街道根据检查考核实绩，撤换不作为村干部9人，优化调整80后、90后村党支部书记4人，培育后备干部81人。