全媒体记者 厉倩 通讯员 武兵 报道
　　本报讯 今年以来，莒县行政审批服务局坚持以人才为先，注重拓展年轻干部成长成才路径，打造人才集聚强磁场，助推政务服务人才出圈更出彩。
　　打造“学习圈”，强化人才培育质效。该局坚持政治理论建设，推行“每天晨会+周五人才课堂”机制，让年轻干部站“C”位、展活力；开展实践促学，立足“无柜台”服务阵地，结合党群活动、技能竞赛、志愿服务等载体，通过“警示教育学+现场实践学”等方式，营造“悟初心、明纪律、担使命”的实干氛围。
　　打破“舒适圈”，深化人才绩效改革。该局开展“1+X+P”绩效管理，科学设定人才考核指标，打造立体式人才管理体系，提振人才干事创业的精气神；实行多元化评价机制，推动政府、企业、群众、工作人员等多主体共同参与，通过评选“先锋战队”和“服务标兵”等，消除“干多干少一个样”的躺平思维，让真正埋头苦干、能干巧干的政务服务人才有为有位。
　　打通“成长圈”，优化人才发展环境。该局搭建年轻干部成长“舞台”，依托人民满意的公务员示范单位工作室及信用服务驿站，通过窗口一线演练、挂职锻炼等方式，持续加大对年轻干部的培养，助推年轻干部快速成才、独当一面；建立人才成长“档案”，动态跟踪培养年轻干部，配套“青蓝结对”“导师帮带”等服务机制，量身定制“培优育苗”计划，加快促进年轻干部驶入成长成才快车道。