田文秀
　　习近平总书记在党的十九大报告中指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”在国有企业中，青年职工是企业发展的生力军，青年员工的综合素质直接影响着国有企业未来的综合实力，也在一定程度上影响着国有企业的发展方向。因此，加强国有企业青年职工思想政治工作，培养一支政治坚定、作风优良、能力突出、品格过硬的新时代青年人才队伍至关重要。
　　
一、要抓住“有理想”这个根本，加强对青年职工的理想信念教育
　　习近平总书记一再强调“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园”。在社会主义市场经济环境下，国有企业青年职工的思想观念和价值取向很容易受到冲击、发生变化，如果不能正确地引导，青年职工的成长发展、价值取向、作用发挥并不是自然向好的。因此，企业要充分认识思想政治教育工作的重要性，用社会主义核心价值观“强根铸魂”，培养青年职工高尚的理想信念和价值追求。要重点结合党的十九大精神，坚持用新时代中国特色社会主义思想这一党的最新创新理论武装青年职工，帮助青年职工正确理解和掌握中国共产党人的初心和使命，准确把握新时代中国特色社会主义思想和基本方略，带领青年职工坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，并把实现个人理想与本职工作结合起来，与中国特色社会主义共同理想、共产主义远大理想联系起来。
　　
二、要抓住“有能力”这个基础，加强对青年职工的学习培养
　　青年职工大多受过良好的文化教育，有强烈的事业心和责任感，也有着与时代合拍的开放思维与开阔眼界，希望自己在企业的发展过程中，让所学的专业知识有所成就。因此，企业要建立一个科学、合理的培养青年职工体系，督促青年职工坚持学习，打造学习型、专业型人才。要积极引导广大青年，切实把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活习惯，做到活到老、学到老；引导青年认真学习党的创新理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习现代经济、金融、科学技术、社会管理、民族宗教、法律法规、历史文化和党情、国情、区情等方面的知识，全面提高本职岗位所需要的综合素质；引导青年创新学习方法，向书本学、向实践学、向群众学，在学中干、在干中学，努力丰富自己的知识面和实践经验，注重把所学知识转化为实际工作能力，运用到实际工作中，提高工作效率和质量，努力成为岗位上的行家里手，成为社会有用之才。
　　
三、要抓住“有担当”这个关键，引导青年职工在实干中建功立业
　　青年职工精力旺盛、思维活跃，见识广、点子多，富有创新创造精神，企业要根据青年职工的这些特点，帮助青年职工规划自己的职业理想，让员工价值在企业发展中得以体现，不断增强青年职工与企业同命运、共发展的强烈意识和使命担当。要通过开展“青春建功”“青工比武”等活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，积极为青年员工施展才华创造条件，努力形成青年职工脱颖而出、人尽其才的局面。要做好对青年职工的激励、表彰工作，使青年职工成长成才的愿望得到尊重、受到肯定，让职工感觉到在企业有归属感、创业感。要充分发挥典型在青年思想政治工作中的激励和示范作用，使全体青年职工向榜样看齐，鼓励青年职工学先进、比贡献，积极进取，激励更多的青年员工在企业发展中展示青春风采，贡献青春力量。