本报通讯员 刘召兵 报道
　　本报讯 五莲县不断深化职称制度改革，采取多种措施方便基层人才职称评聘，充分调动基层各类人才的积极性、主动性、创造性，促进人才向基层流动、集聚。
　　在乡镇基层建立“定向评价、定向使用”的职称制度，取得基层专业技术资格的人员，与取得全省统一专业技术资格的人员，在乡镇基层事业单位具有同等聘用资格。对具有硕士以上学历或者副高级以上职称，基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的，可直接聘用到上一层专业技术岗位，相应岗位没有空缺的，使用特设岗位直接予以聘用，在乡镇工作累计满5年且考核合格的，可按现聘岗位流动。
　　国家实行以考代评的职称系列，基层单位可允许每门科目低于考试当年国家合格标准5分以内且符合岗位条件的人员参加竞争聘用。县级及以上单位专业技术人才交流聘用到乡镇单位专业技术岗位工作，可不受任职年限、职务级别和单位岗位结构比例限制，直接申报基层职称或全省统一的职称，通过评审取得职称的，服务期不少于5年。在乡镇基层一线工作成绩突出的博士，不受工作年限资历限制，可直接申报全省统一或基层两种类型的正高级职称。