本报通讯员 顾晓丽 报道
　　本报讯 五莲农商银行关心下一代工作委员会成立以来，始终按照“党建带关建，关建促党建”的思路，整合“五老”资源，践行关心、教育、培养青年员工成长成才责任，推动关工委各项活动有序开展，为五莲农商银行高质量发展助力。
　　强化组织建设，健全制度办法。为了确保关心下一代工作的顺利开展，五莲农商银行加强组织领导，成立关心下一代工作委员会，党委书记、董事长担任关工委主任，分管人事工作的党委副书记、监事长任副主任，党群工作部、办公室、人力资源部负责人及业务骨干为成员，并聘请热心下一代工作的退休干部、劳模、技术能手积极投入关心下一代工作。制定并印发《五莲农商银行关心下一代工作实施方案》，建立健全相关制度办法，明确工作任务和目标。“五老”队伍是开展关心下一代工作的中坚力量，为关工委工作做出不可忽视的贡献。省劳动模范刘家双退休不忘初心，结合本行党史学习教育的开展为全行青年员工讲授“大挎包”先进事迹，其个人被山东省农村信用社联合社授予践行发展“大挎包”精神先进代表荣誉称号。
　　搭建关爱平台，促进成长成才。加强专业人才培养。为充分调动青年员工考取以会计师资格证书为主、其他证书为辅的积极性，营造良好的学习氛围，切实做好后备专业人才的培养工作，制定印发《山东五莲农村商业银行股份有限公司专业人才增长三年规划方案》，提供一系列支持和激励。做好全年教育培训规划，全面提升青年员工综合素质和工作履职能力。注重党性教育，全面提高干部员工的思想政治觉悟、党性修养、政策素质和理论水平；围绕建设一流金融机构的发展目标，结合当前人才工作总体规划，大力推动教育培训工作创新，实施全员素质培训，形成梯次人才素质架构，提升员工综合能力，不断满足业务发展的人才需求，为业务发展提供强有力的人才保证；分层次、有重点开展教育培训，增强管理人员的统筹决策能力和科学管理能力，增强后备人才及专业人员的专业素养和技能，增强业务人员的操作技能和岗位胜任能力，提高培训工作的针对性和实效性，实现全员覆盖。
　　创新工作载体，激发员工活力。积极创新工作载体，开展丰富多彩的活动，使关工委工作成为有力抓手。联合五莲县妇联开展“巾帼心向党 奋斗新征程”献礼建党100周年主题活动，组织女职工们到麒麟山·尚园开展登山采摘活动。组织开展“红色引领支农路 砥砺奋进农商人”优秀挎包精神传承者表彰暨青年员工才艺展示活动，对在2021年“春天行动”中表现突出的30名员工授予“优秀挎包精神传承者”荣誉称号。组织新入职员工到五莲县博物馆开展“学党史 悟思想 办实事 开新局”主题教育活动，将党史学习教育作为青年的“必修课”，积极探索学习形式，用好用活红色资源，切实引导青年员工真正做到“学史明理、学史增新信、学史崇德、学史力行”。