王维均
　　思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的重要内容。国有企业要认真聚焦职工思想政治工作，坚持党建带群建的工作思路，紧紧围绕国企高质量发展这个中心，创新突破工作方式方法，有效调动职工工作热情，着力发挥国有企业思想政治工作的引导作用，带动实现国企思想政治工作和中心业务工作同频共振、互促共进，聚力打造一支思想过硬、本领过硬和作风过硬的强大队伍，为国企高质量发展提供强大内生动力。
　　注重谈心交流，答疑解惑，全面掌握员工思想动态。要主动发挥国企工会职能作用，围绕“关爱员工、服务员工”的理念，精心建设“工会之家”，精心打造心理咨询室，购置各类泄压器材，组织开展形式多样、内容丰富的谈心谈话和心理疏压等活动，及时掌握员工在工作过程中的思想动态和困难问题，按照“一对一”服务、“全过程”帮扶的原则，全面细致梳理，分门别类建档，做到心中有数、心里有底。要针对在员工身上存在的问题，不等不靠、主动靠上，结合工作和生活，认真分析研判，制定可行措施，努力做到职工有困难及时解决、职工有意见虚心听取、职工有疑问耐心解答，切实帮助职工解决难题。要认真分析员工思想政治动态发生变化的内在因素，及时总结分析并找出问题症结，集中组织答疑解惑，正确引导职工调整心态，指导员工正面认识和应对危机，消除思想上的疑虑、心态上的不稳定，将思想统一到集团健康发展的轨道上来。
　　注重讲透政策、正面引导，及时转变员工思想观念。国企要将政策宣讲学习作为重点工作来抓，组织开展学习讲堂活动，安排职能部室业务骨干，讲授国家关于国企改革的有关方针政策、法律法规，切实让员工明白自身在集团改革发展中的目标定位，引导培养积极健康的思想观念，不断增强集团职工的大局意识、全盘思维，彻底摒弃“为一己之利，损集团全利”的狭隘落后思想，树立培育“集团大家庭意识”，深化激发服务国企发展的紧迫感、使命感和责任感，使职工明白改革是大势所趋、必行之事，是为了企业、职工更好地发展，而不是要人为去降低福利、打破饭碗。面对员工的合理诉求，国企要按照有关制度要求及时解决，切实让员工感受到国企大家庭的关心关怀关切，充分让员工真正感受到作为企业主人翁地位，努力打造有温暖、有热情和有活力的现代化企业。
　　注重创新形式、丰富载体，扩大员工思想政治覆盖面。国企要在用活用好企业文化资源阵地平台作用上下功夫，组织开展员工趣味运动会、年会以及读书会等喜闻乐见的群体活动，充分让员工感受到企业在发展过程中创造的活力氛围，以企业文化为纽带，发挥企业文化的独特优势，内振职工精神面貌，外树企业整体形象，增进员工之间的感情，提升员工团结协作的合力，真正做到心往一处想、劲往一处使。要充分调动妇联、群团等多方力量，组织形式多样的学习会、技能培训会等，通过专题片、专题栏目等形式，大力宣传在企业转型发展、产业联动、深化改革等方面的工作成就，进而发动人、凝聚人、教育人、提升人。要完善思想政治工作机制，纳入党建工作重要工作事项，组织广大职工开展政治理论学习活动，以学促思、以思促行，助推把理论学习成果融入生产经营和日常管理，实现思想政治工作的常态化、制度化。(作者单位：日照山海发展集团有限公司)