黄秀飞
　　企业文化是包括文化、管理在内的企业精神力量，是企业最核心的竞争力，这种精神力量可以让企业的员工一起学习、一起发展、一起创造。国企文化建设为企业发展提供强大精神动力，国企文化则是企业价值观、发展愿景的集中体现。国企在抓经济增长同时，也要把国企文化建设放在重要位置，充分融入员工思想政治建设中，不断丰富国企员工精神文化生活，凝聚起发展的强劲动力。
　　丰富国企员工精神文化生活。要发挥中华优秀传统文化、社会主义先进文化的影响力与感染力，打造具有鲜明特色的企业文化，注重企业文化内涵的挖掘，培育健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。要深化与其他企事业单位、行业协会和职工文化体育协会的联系合作，开展共建联建活动，培育一批基层职工文体骨干队伍，建设一批职工文艺团体和职工文体示范基地。要让文化活动丰富起来，定期举办职工运动会、短视频比赛等活动，紧跟时代发展潮流，多种形式宣传党的路线方针政策。要广泛开展“书香阅读季”“阅读经典好书争当工匠人才”等不同主题的读书交流活动，引导广大国企员工形成爱读书、读好书的良好习惯。
　　发挥思想政治工作阵地作用。要把职工文化活动阵地建设纳入国企发展规划，大力推进国企文明实践中心建设，完善阅览室、体育健身、书画室等公共文化设施，让国企职工活动有场地、学习有内容。要聚焦宣传这个重点，加强内部宣传思想文化阵地建设，发挥好工人俱乐部、职工书屋、劳模（工匠）创新工作室等阵地作用，拍摄短视频、制作公益广告，让广大职工参与到国企文化阵地建设和宣传中来。要联系对接职业院校开展适合国企员工特点的思想政治教育和职业教育，把职业院校学生培养成为国企员工队伍的有生力量和后备军。
　　扎实做好网上思想引领工作。加快建设面向国企员工的新媒体阵地和学习平台，制作符合国企员工特点、国企员工爱看爱读、能信能服且具有教育、教学、行业技术提升等作用的新媒体视频作品。要集中推出一批品德高尚、事迹突出、影响力大的国企员工“网络红人”，建设网上“职工之家”，推行以工会会员服务卡为载体的“互联网+”普惠服务新模式，把网上思想政治教育与网上职工普惠服务有机结合，健全“网上诉求、线下办理”工作机制。要注重了解和分析国企员工所思所愿，着力解决国企员工所忧所难。开展“凝聚职工正能量，争当国企好网民”主题活动，提升国企员工网络文明素养，营造清朗的网络空间。要做好网上舆论引导，加强网络空间治理，牢牢把握互联网舆论领导权、主动权和话语权。
　　（作者单位：日照田野物业服务有限公司）