全媒体记者 郑笃凯 报道
　　本报讯 构建和谐劳动关系，是维护社会和谐稳定的基础，是切实保障和改善民生的重要途径。12月24日，记者从东港局人社局了解到，今年以来，东港区创新实施“劳动用工法务共建”工作机制，促进企业构建和谐劳动关系，助力企业提升用工风险防控能力。
　　据了解，实施“劳动用工法务共建”工作机制能为企业提供专业的劳动用工法务服务，帮助企业提前识别和预防用工过程中的风险，提供全方位、精准的劳动用工法务服务，建立全套标准化产品体系，形成专业化、标准化劳动用工专业产品和服务体系。该活动已列入日照市2024年度法治为民办实事项目。
　　“这一创新举措，充分发挥了处理劳动领域争议的司法引领、推动、保障作用，通过开展前端预防、中端提质、末端巩固的劳动争议治理，以全过程能动履职、全链条诉源治理、全方位服务，深化多元解纷化解工作格局。”东港区人社局相关负责人介绍，此举有效帮助了辖区企业优化人力资源配置、降本增效，提升市场竞争力；同时提高了员工的素质和技能，激发出新质生产力的劳资动能。
　　在具体工作中，东港区人社局加强和工商联、工会、行业协会、企业、商会等互动，联动共享“劳动用工法务”，建立机制化、常态化机制，实现信息共享，促使企业合规经营；加强和司法局、律协等联动，定期与劳动法专业律师进行业务交流互动，提升服务质效；加大与法院的裁审衔接力度，共筑纠纷化解合力。
　　截至目前，东港区已对738家企业的164个风险点进行劳动用工风险检测，出具“劳动用工风险检测报告”516份。2024年，全区劳动争议案件立案1317件，立案数量同比下降10.3%。其中，立案前已调解处理案件624件，调解撤回率30.5%；立案后调解撤回率67.59%、同比上升2.8个百分点。