全媒体记者 厉倩
　　去年以来，莒县长岭镇紧紧围绕乡村振兴战略，聚焦人才这一关键核心，通过“内挖+外引”相结合的方式，积极探索乡土人才的“引、育、用”新模式，努力打造一支服务乡村发展的高质量人才队伍，为乡村振兴注入强劲动能。
聚贤引智让乡土人才“显山露水”
　　秉承“有用就是人才，人才就在身边”的理念，长岭镇深入村庄走访调研，挖掘了一批“能精打细算、有土地情怀、懂技术会管理”的“土专家”“田秀才”，建立乡土人才数据库，实行动态管理。截至目前，已有8名乡村振兴合伙人返乡创业，5名党员和村级后备力量得到重点培养，乡土人才逐渐成为乡村发展的中坚力量。
　　为吸引更多在外人才回乡，长岭镇成立了人才服务专班，由副科级干部点对点跟踪服务，及时掌握人才的基本情况、就业意向和返乡意愿。同时，利用春节返乡时机，举办在外人才恳谈会，通过分享家乡发展变化、特色资源和惠民政策，激发在外人才的返乡热情。
用心育才让人才队伍“节节拔高”
　　在培育本土人才方面，长岭镇注重“老带新”帮带机制，由科级干部和中层干部一对一指导年轻干部，帮助其快速成长。该镇还出台了《常态化开展干部谈心谈话实施办法》，党政负责人与26组新老干部逐对谈话，研判帮带结果，并结合日常表现对干部赋分量化管理，按照积分优先发展党员、评优树先。
　　着眼于提升干部的综合素质，长岭镇还组织了多次培训和学习活动。去年以来，已开展产业振兴素质提升课堂3次，组织干部到九间棚、寿光等地外出学习8次，举办年轻干部“五四”讲堂24期、中层干部“春风”座谈13期，以及综合写作培训6期。通过这些活动，提升和锻炼了干部们的能力。
精心用才让乡村发展“业兴人旺”
　　工作中，长岭镇坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，精准对接人才特长与工作岗位，确保每个人都能发挥最大作用。
　　——对驻村干部，明确工作职责，定期召开会议，帮助他们尽快熟悉村情，积极参与村级决策；
　　——对村干部，围绕集体经济发展、人居环境整治、乡村振兴等重点工作，引导村干部充分发挥自身所长，结合岗位职责主动作为，在实践锻炼中增强为民服务能力和本领，并充分运用农家宣讲小院、“梳才课堂”等平台载体开办“乡土人才大讲堂”，围绕种植、养殖等各环节全过程“手把手”教授技能，解决群众技术难题和发展瓶颈。
　　——对本地乡土人才，鼓励他们充分利用技术、管理、信息等方面特长优势，自主创业、发展企业，帮助解决创业过程中方向选择难、资金筹集难、产品销售难等问题，带头发展优势产业带动本地产业共同发展、群众就近就业。