□全媒体记者 崔维莹 报道
　　本报讯 连日来，莒县人社局聚焦企业人才需求与重点群体就业，接连推出两场精准对接活动，以“微动作”做实“小服务”，推动《莒县2025年度企业人才需求目录》转化为招引实效，为县域高质量发展注入人才动能。
　　一场“校企牵手”的实践交流活动率先在莒县拉开帷幕。莒县人社局邀请齐鲁工业大学食品科学与工程学部80余名大四学生，走进山东禾润中央厨房有限公司、日照三兴食品集团股份有限公司两大本土企业。活动中，学生们实地参观生产车间、了解企业运营模式，企业负责人现场介绍发展前景，人社部门工作人员同步解读就业扶持政策———这一三方联动的“小场景”，不仅让大学生们上了一堂“沉浸式”实践课，更精准为两家企业匹配了急需紧缺岗位，为校企后续深度合作搭建起“连心桥”。
　　紧随校企对接步伐，莒县人社局又聚焦退役军人这一重点就业群体，联合莒县退役军人事务局，依托退役军人集中培训的契机，举办2025年退役军人专场招聘活动。此前，人社部门已提前筛选出19家优质企业，梳理出涵盖制造、服务、管理等多个领域的68个适配岗位。活动现场，退役军人结合自身技能与职业规划，积极与企业交流。这场“量身定制”的招聘活动，以“小切口”切实解决了退役军人就业的“大需求”，也帮助企业快速找到了适配的技能人才。
　　“既要当好企业的‘招聘员’，更要做好人才的‘服务员’。”这是莒县人社局始终坚守的服务理念。近年来，该局持续转变服务模式，将过去“被动等待企业、人才上门”的传统方式，转变为“主动对接需求、上门匹配资源”的主动服务，让人才供需对接更高效、更精准。
　　莒县人社局将进一步优化服务模式，一方面深化校企合作，常态化搭建人才供需“直通桥”；另一方面升级“线上+现场”双轨服务模式，为企业提供“送人才、送政策、送服务”一体化支持，让每一次“微服务”都能精准落地，每一项“小举措”都能激活招引大效能，为莒县高质量发展筑牢人才根基。