本报通讯员 续元元
　　冬日的午后，阳光正好。在岚山区纪委监委“青清驿站”里，纪检监察干部们手捧书籍，或围桌而坐热烈讨论，或独坐一隅认真思考。这是该区纪委监委纪检监察干部开展日常自学的一幕。
　　“青清驿站”是该区纪委监委为年轻纪检监察干部搭建的学习交流平台，通过沙龙、主题研讨、分享读书心得等多种形式，促进交流互鉴，提升年轻干部的理论素养和业务能力。
　　今年以来，岚山区纪委监委积极探索教育培养新途径，助推年轻干部在教育培训中增长知识，在实践中历练本领，在警钟长鸣中筑牢廉洁防线。
　　“今天，结合在市纪委监委跟班学习的情况，向大家汇报一下案件监督管理的有关情况和学习体会……”前不久，该区纪委监委“岚廉讲堂”活动推出年轻干部论坛，两名到市纪委监委跟班锻炼的年轻干部结合各自业务，交流学习经验、畅谈工作感悟。
　　以提升年轻纪检监察干部履职能力为切入点，该区纪委监委定期开设“岚廉讲堂”，采取“依需定学、点题辅导”模式，通过一系列菜单式、点播式、个性化学习教育、集中研讨、论坛交流等方式，有针对性地补短板、强弱项，促进年轻干部强化政治理论和专业知识学习。
　　同时，通过“个性化”“点对点”传帮带结对培养，对年轻干部进行手把手教方法、面对面授技巧、一对一传经验，让新手能快速上手、练成能手。
　　此外，为促进年轻干部履职能力和案件质量“双提升”，该区纪委监委还实行案件“片审”制度，推选乡镇和派驻机构年轻纪检监察干部作为“片审员”，由审理部门业务骨干指导，着力提高“片审员”审理理论知识与实操技能。
　　清正廉洁是纪检监察干部的立身之本。该区纪委监委持续强化日常教育监督，注重早教育重预防、早提醒重纠偏，不断提高年轻干部自身免疫力；始终保持“监督者更要接受监督”的清醒和自觉，严格自我约束，不断完善内控机制，强化自我监督；制定出台《纪检监察干部“八小时外”负面清单》《关于在全区纪检监察干部队伍中实行“禁酒令”的通知》等制度规定，为纪检监察干部架起“高压线”，建好“防火墙”；为每名年轻纪检监察干部建立廉政档案，动态更新，研析不同岗位风险点，有针对性开展教育管理监督；常态化开展谈心谈话和政治家访活动，及时了解掌握其思想动态，将监督触角由“单位大院”延伸到“家庭后院”；立足于抓早抓小，加大提醒约谈力度，督促年轻干部时时处处绷紧纪律之弦。
　　“当主人公身穿囚服，在我身边声泪俱下地忏悔时，那种恍若置身其中的感觉，真是直达心底！”观看完沉浸式廉洁教育短剧《迷途》后，50余名年轻干部的心情久久不能平静。
　　参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地、观看廉洁剧目……在加强日常监督的基础上，该区纪委监委深入剖析违纪违法年轻干部堕落轨迹和蜕变根源，以案释纪、以案释法，让年轻干部得警示、受教育。
　　“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，我们将持续强化对年轻纪检监察干部的教育管理监督，督促他们练好内功、提升修养，引导他们坚定理想信念、严守纪法规矩，在严管下成长，在磨砺中成才。”岚山区纪委监委相关负责人表示。